国有企业思想政治工作浅析

随着社会的发展和时代的变迁，员工的思想观念日趋多元化，国有企业的思想政治工作正遭遇前所未有的挑战与机遇。作为国家经济的稳固支柱与党执政兴国的核心基石，它不仅关系到企业自身的发展稳定，更关系到党和国家事业的全局。因此，如何在新时代背景下进行创新，提升员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力，成为摆在国有企业面前的一个重要课题。

1、国有企业思想政治工作的意义

思想政治工作为发展改革提供思想保证和精神动力。当前经济处在中国特色社会主义市场经济新发展阶段的关键时期，国有企业生产经营中要始终坚定不移维护党的正确政治立场，保证企业持续健康发展壮大。思想政治工作是化解基层矛盾的重要途径。随着经济体制改革的不断深化，国企改革也进入深水区，许多矛盾随之凸显。这时的宣传教育工作就不能满足于拿起文件报纸念一念，表面上看生动活泼，实质上却是形式主义。也不能在开展民主生活会的过程中，仅仅满足于做收集职工群众意见建议的表面工作。要靠积极的思想政治工作化解矛盾，统一思想，凝聚力量。只有把职工群众关心的热点、难点问题解决了，思想政治工作才有威力，才有说服力。

2、国有企业思想政治工作浅析

2.1、加强企业数字化建设，提升思想教育工作多样性

现阶段经济发展过程中，企业思想教育工作需要不断创新，以适应时代的发展和员工思想的变化。要探索职工思想教育工作数字化建设，在工作中整合各种思想教育工作资源，提供更加丰富、多样的学习内容和方式，满足员工不同层次、不同方面的学习需求。同时，要高标准建设职工书屋，坚持以全总职工书屋平台为基础，构建图书资料库，收录各类思想教育理论书籍、政策文件、历史资料等，方便职工随时查阅和学习，促进各项工作效能的提升，切实优化思想教育工作的整体质量。

2.2、共同推进的大格局

加强新时代思政工作，必须全党动手，全社会共同参与。国有企业应该始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，把思想政治工作同企业生产经营管理、人力资源管理、企业精神培育、企业文化建设等工作相结合，不断完善党组织统一领导、党政齐抓共管的良好局面，充分发挥国企工会、群团组织及职能部门桥梁纽带作用，及时召开职代会，落实职工代表民主管理制度，做实做细司务公开、业务公开，将职工群众享有的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处，扎实开展“我为职工群众办实事”活动，及时对职工群众思想、精神、文化、心理等方面的问题予以解惑、解忧、解渴、解压，进而凝聚职工群众广泛共识、主动践行社会主义核心价值观，使企业广大党员干部、职工群众以共同的使命任务、价值理念、处事方式推动思政工作优势源源不断转化为企业核心竞争优势、发展优势，以高质量思政工作助力国有企业高质量发展。

2.3、实施个性化辅导

个性化辅导是一种针对员工个体差异、注重因材施教的教育方式。在企业思想政治工作中，实施个性化辅导有助于提高思想政治工作的针对性和实效性。企业可以通过建立员工思想档案、开展员工思想动态分析等方式，了解员工的思想状况和需求，为员工提供个性化的辅导和帮助。在实施个性化辅导的过程中，还要注重运用心理学、社会学等学科知识，对员工的思想问题进行深入分析和研究，找出问题的根源和症结所在。然后，根据员工的具体情况，制定切实可行的解决方案和措施，帮助员工解决思想问题，提高员工的思想觉悟和政治素质。

2.4、加强企业数字化建设，提升思想教育工作多样性

现阶段经济发展过程中，企业思想教育工作需要不断创新，以适应时代的发展和员工思想的变化。要积极探索职工思想教育工作数字化建设，在工作中整合各种思想教育工作资源，提供更加丰富、多样的学习内容和方式，满足员工不同层次、不同方面的学习需求。

（作者：许利河南能源集团有限公司纪委（监察专员办公室））

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