以思想政治工作引领国企发展的对策

    在国有企业深化改革、加快转型升级的关键时期，思想政治工作作为企业的生命线，其重要性愈发凸显。它不仅关乎企业文化的塑造，更是激发员工活力、凝聚团队力量、推动企业持续健康发展的重要保障。以下，我们将深入探讨以思想政治工作引领国企发展的具体对策，旨在构建一套科学、系统、高效的思想政治工作体系，为国企的高质量发展提供坚实的思想保障。

一、强化理论武装，筑牢思想根基

    理论是行动的指南。国有企业要始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过中心组学习、专题研讨会、在线学习平台等多种形式，深入学习党的创新理论，确保党的路线方针政策在企业得到不折不扣地贯彻执行。同时，要紧密结合企业实际，将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二、创新工作方法，增强时代感吸引力

    面对新时代员工思想多元、价值多样的特点，思想政治工作必须与时俱进，不断创新方式方法。一是要注重运用新媒体、新技术，如企业微信、短视频平台等，打造思想政治工作新阵地，提高工作的传播力、感染力和影响力。二是要开展形式多样的主题活动，如主题党日、道德讲堂、劳动竞赛等，将思想政治教育融入日常、抓在经常，让员工在参与中接受教育、在体验中提升认识。三是要注重人文关怀和心理疏导，关注员工的思想动态和心理需求，及时帮助解决实际困难，增强员工的归属感和幸福感。

三、融入中心工作，发挥引领作用

    思想政治工作与企业的中心工作紧密相连、相互促进。国有企业要紧紧围绕生产经营中心任务，找准思想政治工作的切入点和着力点，将思想政治工作融入企业改革发展的全过程。一是要发挥党组织的政治核心作用，参与企业重大问题决策，确保企业发展方向正确。二是要围绕企业改革发展中的热点难点问题，开展有针对性的思想政治工作，引导员工正确认识形势，积极投身改革实践。三是要注重发挥先进典型的示范引领作用，大力宣传表彰在生产经营、科技创新、管理提升等方面作出突出贡献的集体和个人，激发广大员工干事创业的热情和动力。

四、加强队伍建设，提升专业能力

    思想政治工作队伍是做好思想政治工作的关键。国有企业要高度重视思想政治工作队伍建设，努力打造一支政治素质高、业务能力强、作风纪律严的思想政治工作队伍。一是要加强学习培训，定期组织思想政治工作人员参加业务培训、理论研讨等活动，提高其政治理论水平和业务能力。二是要优化队伍结构，注重选拔政治立场坚定、热爱思想政治工作、善于做群众工作的优秀干部充实到思想政治工作队伍中来。三是要完善激励机制，建立健全思想政治工作考核评价体系，对表现突出的思想政治工作人员给予表彰奖励，激发其工作积极性和创造性。

五、构建长效机制，推动持续发展

    思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要构建长效机制来保障其持续有效开展。国有企业要建立健全思想政治工作制度体系，明确工作职责、规范工作流程、强化工作考核，确保思想政治工作有章可循、有据可依。同时，要注重总结提炼工作经验，形成可复制、可推广的工作模式和方法，为企业的持续发展提供有力支撑。此外，还要加强与其他企业的交流合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提升自身思想政治工作的水平和实效。

    总之，以思想政治工作引领国企发展是一项系统工程，需要企业上下共同努力、持续推进。通过强化理论武装、创新工作方法、融入中心工作、加强队伍建设、构建长效机制等措施的落实落地，必将为国有企业的改革发展注入强大的精神动力和思想保证，推动企业不断迈向新的更高发展阶段。( 河南能源义煤公司石壕煤矿  李旋 )