做好新时代国有企业思想政治工作对策

    在新时代的背景下，国有企业作为国民经济的支柱，其发展与稳定直接关系到国家经济的整体运行和社会大局的和谐稳定。面对复杂多变的国内外环境和日益激烈的市场竞争，国有企业思想政治工作的重要性愈发凸显。它不仅是企业文化建设的重要组成部分，更是凝聚人心、激发活力、推动发展的强大动力。本文将从多个维度探讨做好新时代国有企业思想政治工作的对策，以期为实践提供有益参考。

一、强化理论武装，筑牢思想根基

    新时代国有企业思想政治工作，首要任务是深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装全体干部员工的头脑。这要求企业党委（党组）发挥领导核心作用，将理论学习制度化、常态化，通过中心组学习、专题研讨会、在线学习平台等多种形式，确保理论学习入脑入心。同时，要注重理论与实践相结合，引导广大员工将学习成果转化为推动企业高质量发展的实际行动。

二、聚焦主责主业，融入中心工作

    思想政治工作不能脱离企业中心工作而孤立存在，必须紧密围绕企业生产经营、改革发展等中心工作来开展。国有企业要积极探索思想政治工作与业务工作的融合路径，将思想政治工作贯穿于企业决策、执行、监督等各个环节，使之成为推动企业发展的有力抓手。通过设立“党员先锋岗”、“党员突击队”等形式，激励党员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，以实际行动践行党的初心和使命，同时带动全体员工积极投身企业发展实践。

三、创新方式方法，提升工作实效

    随着时代的发展，传统的思想政治工作方式已难以满足现代企业的需求。国有企业应积极探索运用新媒体、新技术创新思想政治工作方式方法，如利用企业微信、公众号等社交平台开展线上学习交流，通过短视频、微电影等形式生动展现企业精神风貌，增强思想政治工作的吸引力和感染力。同时，要注重人文关怀和心理疏导，建立健全员工思想动态分析机制，及时发现并妥善解决员工的思想困惑和实际问题，营造和谐稳定的企业氛围。

四、加强队伍建设，提升专业能力

    思想政治工作队伍是做好国有企业思想政治工作的关键。企业要高度重视思想政治工作队伍建设，通过选优配强、培训提升、考核激励等措施，打造一支政治素质高、业务能力强、作风纪律严的思想政治工作队伍。要加强思想政治工作者的教育培训，提升其政治理论素养、业务能力和工作水平；建立健全思想政治工作责任制和考核机制，将思想政治工作成效纳入干部考核评价体系，激发工作积极性和创造性。

五、注重文化引领，凝聚发展合力

    企业文化是思想政治工作的重要载体。国有企业要大力弘扬社会主义核心价值观和优秀企业文化，通过举办文化讲座、文艺演出、主题展览等活动，丰富员工精神文化生活，增强企业凝聚力和向心力。同时，要注重发挥企业文化的导向作用，将企业的愿景、使命、价值观等融入员工日常工作中，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成与企业同呼吸、共命运的良好氛围。

六、强化责任担当，推动创新发展

    面对新时代的新要求，国有企业思想政治工作必须强化责任担当，勇于改革创新。企业要紧跟时代步伐，积极适应经济社会发展新常态，不断创新思想政治工作思路和方法，探索符合企业自身特点的发展路径。同时，要加强与政府部门、行业协会、社会组织的沟通协作，形成工作合力，共同推动国有企业思想政治工作取得新成效、再上新台阶。

    总之，做好新时代国有企业思想政治工作是一项长期而艰巨的任务。国有企业必须坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心、服务大局，不断创新方式方法，加强队伍建设，注重文化引领，强化责任担当，努力开创国有企业思想政治工作新局面，为推动企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。(  河南能源义煤公司石壕煤矿  平黎明  ）