浅谈国企思想政治工作的实践与探索

国企思想政治工作是指在国企内部开展有关思想教育、政治教育、道德教育等工作，以引导和规范员工的思想和行为。它具有以下几个几个特性：一是国企思想政治工作具有全员参与性。这意味着思想政治工作不仅仅是国企管理层的责任，更是全体员工的共同任务，通过全员参与，可以形成强大的凝聚力，共同推动国企思想政治工作的有效开展；二是国企思想政治工作注重安全高效。在开展思想政治工作的过程中，必须确保工作的安全性和高效性，以维护国企内部的稳定和生产效率；三是国企思想政治工作还强调一体化发展。思想政治工作应与国企的经营管理深度融合，共同推动国企的全面发展，通过思想政治工作与经营管理的相互促进，从而为国企创造更大的价值。

一、国企思想政治工作的实践与探索

（一）以高质量党建引领国企思想政治工作

坚持党对国企的领导是重大政治原则，必须一以贯之。国企要想做强做优做大，就必须发挥国企党组织领导核心和政治核心作用，就要坚持“把方向、管大局、保落实”。高质量党建引领国企思想政治工作，有利于国企以先进的思想培养人、引导人，有利于通过系统的教育引导带领广大员工建立正确的世界观、人生观、价值观，有利于全面提升国企党组织的凝聚力、战斗力，确保企业干群始终以理想信念为核心，确保企业发展大局始终沿着正确的方向前进，确保企业干部队伍忠诚、干净、担当。党建可为思想政治教育提供广阔的实践平台、丰厚的教育资源，便于激发企业员工学习的趣味性、主动性。在实践中，需将党建与思想政治工作紧密结合，充分发挥二者的优势，实现共进互补、相得益彰。

（二）以创新思想政治工作文化保障，提高队伍综合素质

国企文化在现代国企经营管理中占据着不可替代的现实地位，是广大干部职工共同遵守和践行的普遍性行为规范，具有广泛约束力和影响力。思想政治工作的开展应与国企文化建设有机结合起来，在价值、理念和行为方式等层面实现协同统一，大力倡导和践行优秀国企文化，让主旋律渗透进每名干部职工内心。定期组织政工队伍参加专项培训与学习，强化其在思想政治工作开展中的创新意识，提升思想政治素质和业务水平。

（三）创新思想政治工作形式，增强渗透力

纵观以往传统模式下的思想政治工作实际，普遍存在工作形式单一、具体内容缺乏吸引力与渗透力等共性问题，部分职工对此出现疲惫应付等心理。对此，国企思想政治工作应注重工作形式的多样化，深入分析把握干部职工心理期待，以“寓教于乐”“寓教于文”等方式，增强思想政治工作渗透力，以更加灵活多变的方式实现思想政治教育的有效渗透。创新思想政治工作管理方式、人员培训与资源分配等机制，注重思想政治工作中的求实意识，防止落入“走形式、走过场”的形式主义陷阱，避免由于自身原因而影响员工对工作的积极性。

（四）建立良好的文化氛围

在国有企业发展过程中，塑造积极向上、开放包容的文化氛围也是非常重要的一环节，在实际工作中，可以通过举办文化活动、建立激励机制等方式，增强员工的归属感和凝聚力，同时，还应注重员工的心理健康关怀，帮助他们缓解工作压力和负面情绪，从而保证国企思想政治工作的有效落实。

（五）组织好文明实践活动,点燃思想政治工作引擎

文明实践活动是国企思想政治工作根系扎得深、地基打得牢的关键，只有根植于实践的土壤，统筹推动文明培育、文明实践、文明创建，思想政治工作才能不断汲取养分、发展壮大、枝叶长青。一是强化文明宣贯，大力培育和践行社会主义核心价值观，通过主题实践教育月活动，充分发挥行业优势，在醒目地点设置宣传牌、展示横幅，播放公益广告、文明标语，积极营造向善向上的浓厚氛围。二是选树模范典型，加大“最美”系列、“好人”系列人物挖掘、精神提炼、典型推树力度，培养一批带动人、感染人、影响人的道德模范。同时，开展“学习榜样典范”活动，通过宣讲报告会、事迹座谈会等形式，发挥先模带动作用，引导职工学习榜样精神、追随榜样脚步，自觉践行社会主义核心价值观。

（河南省黄泛区实业集团党群工作部铁胜定）

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