探析煤炭国企如何做好青年职工思想政治工作

思想政治工作作为我们党的一大突出政治优势，历来就是各级党委、党组织的工作重点，这项工作更是煤炭国有企业的生命线。在目前各煤炭国有企业努力实现可持续高质量发展的大背景下，各煤炭国有企业把做好思想政治工作作为一项重点工作，而煤炭企业的青年职工也正是企业依托于思政工作实现可持续高质量发展的重要群体。为了实现可持续高质量发展这一目标，必须激发煤炭企业青年干部职工干事创业的积极性和创造性，为煤炭国有企业的高质量发展注入新鲜活力。

一、研究背景及意义

在党的二十大报告中提出“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。体现了党中央对青年工作的重视程度以及对青年工作重要战略地位的高度共识。近些年，随着传统煤炭国有企业中老一代员工的退休，职工队伍中青年职工的占比越来越大，因此如何把煤炭国企青年职工的积极性、创造性、主动性充分的激发出来，对企业的高质量发展就显得尤为重要。

二、煤炭国企青年思想政治工作面临的挑战和存在的问题

调查统计发现，煤炭企业青年职工都为“90后”，还有一部分“00后”职工，这些人群思维活跃，具有多样性、自主性的特点。这些特点决定了他们在职业规划、价值观念等方面与煤炭国有企业老员工有较大的差别。因此也就产生出“青年职工思想政治学习缺少主动性、积极性”这一突出的问题，这一问题的本质主要由煤炭企业思想政治教育方法单一、青年职工交流机制不够畅通、企业缺乏思想政治教育责任机制等造成。

三、加强煤炭国企青年思想政治工作的思路与举措

(一)创新青年职工思想政治工作载体

因煤矿青年干部职工工作乏味、劳累，因此思想政治工作更应当不断创新工作载体，切实增强思想政治工作对青年职工的吸引力、凝聚力，进而提高青年职工对煤炭企业的归属感。国煤炭企业思想政治工作者要以企业的实际生产经营为主线，不断发现煤矿青年职工的兴趣点、关注点，利用新媒体等方式合理组织开展丰富的文娱活动和主题教育活动，在这个过程中潜移默化地完成对青年职工的思想政治教育任务。

（二）完善青年职工思想政治交流机制

煤炭国有企业中，青年职工往往在业务方面的工作交流较多，在思想政治方面的交流较少。思想政治工作的交流往往只存在集体会议、集中学习，所以这就造成了交流学习较为贫乏。

煤炭国有企业各级党组织应采用灵活多变的思政学习交流机制，加强各支部党员穿插式研讨学习交流、加强青年职工在内部的任用交流、加强青年职工在本单位或各区队、部门之间的思想交流与碰撞等，丰富青年职工之间的交流研讨，持续深化青年职工的全方位培养。

（三）建立健全青年职工思想政治教育责任机制

煤炭国有企业各基层群团组织、党组织应提高青年职工思想政治教育工作的认识，不断强化党政团协同治理力度。思想政治工作部门应当明确职责与完善落实责任考核机制，在针对青年思想政治工作方面，应当制定月度计划、季度计划以及目的。使青年职工在完善的思想政治工作的机制下更好地发展、成长，为煤炭国有企业的高质量发展添砖加瓦，贡献自己的一份力量。( 作者：赵文豪焦作煤业集团赵固（新乡）能源有限责任公司 )

打赏