国有企业工会开展思想政治教育工作的策略分析

一、国有企业工会问题

（一）国企工会的工作模式需要不断探索和创新

基于信息社会的发展和进步，国企工会组织不断探索工作模式的创新。但是，一些企业工会的网络系统建设水平依旧较低，线下和线上工作模式缺乏统一性，一些固有的工作模式难以适应国企工会工作本身以及职工的需求，这不利于国企工会工作效率和质量的深入提升。

工会职能转变重视力度不够

在国家经济体系不断完善的背景下，国有企业工会职能出现较大变化，这对国有企业发展起到一定的促进作用。然而，部分国有企业并不重视国企工会职能的转变，导致工会作用得不到有效发挥，工会在维护职工权益以及利益方面难度较大。这既容易削弱工会影响力和地位，不能为职工提供更好的服务，在企业凝聚职工力量方面也会造成较为严重的影响。如果企业不重视工会发展，就容易影响企业内部的管理以及经营效果。

（三）基层工会人才储备不足

当前，部分国有企业基层工会干部由于未接受正规培训，对《工会法》《中国工会章程》等相关内容不够熟悉，对于工会经费使用细则和活动开展相关要求等了解不透彻，许多工会干部属于兼职工会干部，导致组织工会活动的积极性不高，开展工会工作的能力不强，基层工会人才储备不足在一定程度上限制了工会职能和作用的发挥。

二、国有企业工会开展思想政治教育工作的策略分析

（一）加强思想政治教育，提升职工思想政治素养

工会应定期组织职工开展思想政治教育、形势任务教育和职业道德培训，引导职工树立正确的政治方向，树立正确的价值观和职业观，增强职工的责任感和使命感。工会组织加强思想教育，提升职工思想素质可以从几个方面着手：第一，扎实开展思想政治教育。企业工会可定期组织职工开展思想政治教育活动，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会关于工人阶级和工会工作的重要论述，牢牢把握新时代工运事业和工会工作的时代主题，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。适时邀请专家学者分享最新的理论知识和实践经验，开展理论学习征文等活动，帮助职工拓宽视野，提升理论水平。第二，帮助树立正确的职业观。工会组织应注重职业道德教育，引导职工树立正确的职业观念，增强职业责任感和使命感。

（二）加大工会组织建设力度

工会作为连接企业与员工的桥梁，其重要性不言而喻。为了更好地发挥工会的作用，工会主席必须顺应时代潮流，不断提升工会领导人的素养，并积极推进工会组织的建设。工会委员会作为核心力量，应具备创新思维、清廉作风和高效管理能力，领导人们应更新观念，与时俱进，灵活应对新情况和新特点。在日常工作中，统一部署各项任务，明确分工，确保各部门紧密协作。此外，工会还需注重思想政治素质的提升。政治素质是人才发展的基础，为人才的全面发展提供动力。因此，工会应坚持正确的政治立场和方向，提高政治灵敏性和鉴别力。通过引导工会领导者树立正确的政治观念、科学的世界观，确保他们在维护员工权益、促进企业发展方面发挥积极作用。在工会思想政治教育工作中，工会主席应以服务企业、员工为核心，以职业道德、社会公德、家庭美德为切入点，引导工会会员积极践行爱国守法、明礼诚信、敬业奉献、勤俭自强等道德规范。通过以上举措，为工会领导者素质教育工作提供有力保障，进一步推动工会组织的健康发展。

（三）强化各级工会干部的政治意识和政治自觉

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。做好产业工人的思想政治教育、思想政治引领是工会工作的使命任务。通过培训和宣讲，广大工会干部对主动开展思想政治教育、加强思想政治引领的认识有了明显的提高。

（作者：杜海燕鹤壁煤业（集团）有限责任公司）

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