新常态下国有企业党建和思想政治工作思考

1、新常态下国有企业开展党建和思想政治工作的必然性

1.1、可指导国企紧随时代更好发展

近几年，在一系列改革方针与政策辅助下，国企资源结构愈发完善，整体实力也有明显提升，对国民经济发展有加强促进意义。立足国际舞台来看，国有企业想要进一步增强竞争能力，就必须逐渐发展为世界一流企业。想要尽快实现这一点，国企必须做好党建与思政工作，只有在党的领导下，将党建与思政工作融于质量结构系统，方能将管理大局、引导方向和保障落实的根本意义充分展现。同时，国企也必须围绕党风廉政建设、文化建设、政治建设等多方面设立全新目标与任务。

1.2、有助于国有企业经济效益提升

党建与思政工作是新常态下国企发展的重要组成部分。开展党建和思政工作强调忠诚高于一切，这可将人民对国家的拥护充分展现。另外，国企内部营造这种氛围和文化，也可使员工之间更加团结，通过多方协同更有针对性地完善产业分布、调整产业结构，同时也会使内部管理工作推进更加积极有效。党组织的科学引领，既能为国企发展提供更多机会，也能为其健康发展提供充足政治保障，而这亦是促进国企经济提升的一个关键影响因素。

2、新常态下国有企业党建和思想政治工作措施

2.1、优化党建思政工作队伍

党建思政工作队伍是推进国有施工企业党建工作的重要力量，企业必须对该队伍进行优化，打造出一支高素质与专业化兼备的队伍。首先，明确队伍建设的目标，制定具体详细的队伍发展规划和培训计划。其次，严格选拔任用干部，这是优化工作队伍的关键。要坚持德才兼备、以德为先的任用原则，严格制定干部选拔机制，确保选拔任用过程的公平、公正、公开。同时，提高党建思政工作队伍的素质和能力，教育培训是重要途径。企业要定期组织有关党的理论、政策、党史、党建业务等方面的培训，提高队伍的理论素养和专业能力。再次，企业要完善党建思政工作考核评价体系，将工作成果与干部的绩效考核、选拔任用等挂钩，形成能者上、庸者下的用人导向。要建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和领导干部的职责，确保党建思政工作有人抓、有人管。最后，要创造良好的工作环境，加强党建思政工作基础设施建设，配备必要的办公条件和学习资料；还要关心工作队伍的生活，解决队伍在工作和生活中的实际问题。

2.2、创新工作理念

企业需要树立以人为本的工作理念。这是企业管理的基本思想，也是新形势下企业党建与思想政治工作的核心。以人为本，意味着企业要关注员工的需求和发展，将员工视为企业最重要的资源，通过优化员工的工作环境和发展空间，激发员工的归属感和责任感，从而促进企业的稳定发展。在以人为本的工作理念下，企业需要关注员工的需求。这包括了员工的生活需求、工作需求和发展需求等三方面。企业要提供合理的薪酬福利，保障员工的基本生活需要。同时，要创造良好的工作环境，让员工能够在舒适的环境中工作。此外，企业还要关注员工的发展需求，提供完善的职业发展规划和培训机会，帮助员工提升技能和能力，实现个人价值。最后还要求企业关注员工的发展。员工的发展是企业发展的基础，只有员工不断提升，企业才能有持续发展的动力。因此，企业要建立完善的激励机制，鼓励员工创新和学习，将员工的个人发展目标与企业的发展目标相结合，使员工在为企业做出贡献的同时，也能实现自我价值。党建与思想政治工作在以人为本的工作理念中发挥着重要作用。党建工作能够提升员工的思想政治素质，引导员工树立正确的价值观，增强员工的责任感和使命感。思想政治工作则能够解决员工在思想上的问题，消除员工的疑虑和困惑，使员工能够全身心地投入工作中。

2.3、强化党组织在企业中的作用

在新常态下，为优化国有企业的党建和思想政治工作，要强化党组织在企业中的作用。明确党组织对企业发展的指导和支持作用，并将党建工作纳入企业战略规划和年度计划中。通过制定相应的政策文件，明确党组织在企业决策中的参与权和议题讨论权，确保党组织对企业发展方向的影响力。同时，要建立起党组织活动的制度化安排，定期组织党员活动、党课学习等，加强党员之间的交流和沟通，形成良好的党内氛围。其次，要将党建工作与经营业绩相互促进。在企业的经营管理中，充分发挥党组织作为思想引领和价值观引导的重要力量。

（作者：许冠一焦作煤业（集团）有限责任公司）

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