浅议国有企业党建工作与人才队伍建设深度融合的路径

一、党建工作与人才培养的关系

党建工作是指党组织在政治、思想、组织等方面开展的一系列活动，旨在不断增强党的凝聚力、战斗力和影响力。人才培养则是指通过各种教育和培训手段，培养出具备专业知识和实践能力的高素质人才。党建工作与人才培养密切相关，二者相互促进、相互支持。

党建工作不仅是为了增加党员数量，而且是要通过党建工作培养出一支忠诚、纪律严明、具有高度政治觉悟和业务能力的干部队伍。人才培养是党建工作的核心任务之一，通过党员培训、干部选拔和考核等方式，党组织可以发现和培养出一大批优秀的人才，进而为党和国家的事业发展提供坚实的人才支持。党建工作注重培养党员的党性意识，强调党员的思想政治素质和道德修养，这种思想引领对于人才培养至关重要。在复杂多变的社会环境中，人才只有具备正确的世界观、人生观和价值观，才能够在各个领域中做出正确的判断和决策。党建工作通过宣传党的理论和方针政策，引导党员正确树立人生目标，从而为人才培养提供正确的思想引导。另外，人才培养是实现党的各项任务的基础和保障。只有通过不断地加强人才培养，党才能够拥有一支高素质、专业化的干部队伍，从而更好地推动党的事业发展。党组织通过制定科学合理的人才培养计划，能够培养出各个领域的专业人才，从而为党的事业发展提供了强大的人才支持。

二、国有企业党建工作与人才队伍建设深度融合的路径

（一）加强人文关怀，提升人才队伍稳定性

国有企业相关工作具有项目周期长、质量要求高、技术难度大等特点，工作环境相对艰苦并面临较大压力，因此人才频繁流动是国有企业人才队伍建设方面存在的难点问题。在基层党建视域下，国有企业在推进人才队伍建设过程中，要重视思想教育，并在此基础上加强人文关怀，让员工切身感受到来自企业的关注、关心、关怀，确保人才队伍思想上的一致性，增强人才队伍稳定性，有效留住人才。

国有企业在推动企业党建工作过程中应始终突出人文关怀，积极与员工进行沟通，了解其在工作、生活等方面存在的实际困难，通过搭建平台、给予关怀、激励先进等措施，从创业环境、人文情感、荣誉待遇方面稳定人才队伍。例如，由基层党组织牵头组建互助小组，以企业员工、家属需求为导向，落实人文关怀各项举措，在缓解员工压力的同时让其感受到温暖，以增强人才的归属感与幸福感，拉近其与企业之间的距离，达到有效增强人才队伍稳定性的目的。基层党组织也可以在劳动节、端午节等节假日期间，开展看红色电影、包粽子等形式多样的活动，营造积极向上、关系融洽、互协互助的企业文化氛围，使员工真切感受到企业的关爱，增强人才对组织的归属感，引导人才队伍真抓实干，不断开创企业发展新局面。

（二）坚持考核推动，突出责任落实

企业党组织要加强领导，把党支部书记、党务工作者岗位人选的选派、培育工作列入党委议事日程，纳入本企业党建年度工作要点，作为党组织书记抓基层党建工作年度述职评议考核的重要内容。要求党组织书记在带头履行好基本职责的同时，把工作重点、主要精力聚焦到强化党组织政治功能、做好干部队伍思想政治工作、推进生产经营管理中心工作上来，把党组织的领导力和组织力转化为推进中心工作的强大动力。要求党务工作者牢固树立正确理念，协助好党支部书记开展工作，严格支部组织生活，做好党员教育培训工作和发展党员工作，负责好经常性的党性党风党纪教育工作。

（三）坚持鼓励创新，突出多措并举

企业党组织要积极探索强化党建工作、加强人才队伍建设的路径和方法。结合本企业或部门实际，创建独具特色的党建品牌，推动下属企业工作再上新台阶。一是可探索通过实施党支部委员全面按季抓党建工作的措施，让每名支部委员包干负责一个季度支部党建工作的统筹、协调、组织、记录、归档等工作，将党建工作责任阶段性压到支部委员肩上，大力锻炼支部委员统筹抓党建工作的能力，大力提升党务工作人员的工作水平。二是探索实施党日活动轮值机制，让每一位党员都参与到党支部党建工作中来，发挥广大党员同志的主观能动性、丰富想象力、创新创造性，更加丰富支部活动形式，更加到位完成企业党委决策部署，更加充分发挥支部的战斗堡垒作用。

（作者：张利芳河南能源焦煤公司赵固一矿）

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