新形势下企业思想政治工作与文化建设的融合创新探讨

一、新形势下企业思想政治工作与文化建设的重要性

（一）增强组织凝聚力和提高员工忠诚度

新形势下，企业思想政治工作与文化建设的融合在增强组织凝聚力和提升员工忠诚度方面起到了不可替代的作用，这种融合不仅增强了员工对企业的认同感和归属感，还提高了企业应对市场变化的灵活性和创新能力。强大的组织凝聚力意味着企业能够形成统一的价值观和目标，而当企业明确并传达其核心价值观时，员工也能够更好地认同企业的使命和愿景。有效的思想政治工作和文化建设能够使员工在面对工作挑战时展现出更强的责任感和使命感，这直接增强了企业的内部团结和整体战斗力。而从员工忠诚度的角度来看，在现代企业管理中，提升员工忠诚度不仅仅是提高其薪酬福利待遇，还需要企业文化的培养和思想政治工作的引导，让员工感受到企业对他们的重视和关怀，感受到自己的工作与企业目标的一致性，增强员工的归属感和主人翁意识，这样员工才会愿意为企业的发展投入更多的精力，从而促进企业创新和发展。因此，企业在制定发展战略时应重视企业文化建设与思想政治工作的深度融合，以此来提升企业的核心竞争力，实现可持续发展的目标。综合而言，企业思想政治工作与企业文化的有效融合确保了企业经济效益的获取，同时也增强了组织的责任感和风险控制意识，为企业的可持续发展提供了双重保障。

（二）优化企业决策和风险管理

在优化企业决策方面，良好的企业文化能够为决策提供一个清晰的方向和价值导向，使得决策过程更加符合企业的长远发展和核心价值。当企业的思想政治工作与文化建设有效融合时，能够形成一种统一的思想基础，这种思想基础可确保所有决策都能够反映企业的基本原则和战略目标。在这种文化引导下，管理者和员工都能够在共同的价值观念指导下进行快速而准确的判断，从而在复杂多变的市场环境中做出最合适的决策。在风险管理方面，随着市场条件的不断变化，企业面临着各种外部和内部风险。企业文化建设和思想政治工作的有效结合能够提升员工对风险感知的敏感度和管理能力，使得员工在日常工作中能够自觉识别潜在风险并采取预防措施，减少因疏忽或错误决策引发的风险事件。此外，以责任和谨慎为核心的企业文化还能鼓励员工在遇到问题时及时报告，保证信息的流通和透明，这有助于管理层制定合理的风险应对措施，从而在不确定的市场环境中保持稳定发展。

二、企业思想政治工作与企业文化建设融合的策略

（一）借助思想政治工作助推企业文化建设

为使企业思想政治工作与文化建设实现有效融合，企业需以思想政治工作为抓手，助推文化建设。在具体的实施中，企业应不断提高对思想政治工作的重视程度，将企业文化与思想政治工作紧密结合，发挥思想政治工作的优势，基于思想政治工作的宣传引导作用，指导企业文化建设的开展。例如，企业可通过主题教育的方式促进企业文化的顺利宣贯。企业还可以将思想政治工作中的人本理念以及社会主义核心价值观等内容作为企业文化建设的主要方向，并积极与企业经营理念、企业精神等内容相融合，充分发挥思想政治工作的强大引领作用，提高员工对企业文化建设的重视程度，提升企业文化建设的质量。

（二）健全完善制度

国有企业在推动思想政治工作与企业文化建设的融合过程中,企业制度的健全完善是实现这一目标的重要支撑。还以新巨龙公司为例,该公司综合办公室相关人员的工作实践为我们提供了深刻的启示。不仅在办文办会管理上坚持“快、细、达”的原则,而且在会议组织上秉持“准、严、精”的标准,这些工作原则和标准的确立,正是企业文化与思想政治工作融合在企业制度中的体现。此外,在推动企业规范化建设中,根据《公司法》和《公司章程》的要求,重新制定了符合公司发展的规章制度,明确了党委会议决策事项的督查落实和反馈机制,这些都是将思想政治工作与企业文化建设融入企业制度的具体实践。通过这些制度的健全完善,新巨龙公司不仅提升了企业的治理水平,也为员工提供了一个更加公平、公正、透明的工作环境,这正是思想政治工作与企业文化融合在企业制度中所发挥的积极作用。

（作者：刘峰鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿）

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