国有企业要以人为本大力培养引进新宣传人才

    宣传思想工作是党的意识形态领域工作的重要组成部分，在我们的伟大复兴中处于提供思想保证、精神动员、舆论支持和文化条件的重要地位。
    做好新形势下的宣传思想工作，归根到底要靠人才靠队伍，而新形势新任务对宣传思想战线人才队伍的理论素养、知识水平和业务能力，提出了新的更高要求。而在在镇村基层党组织，文化人才相对匮乏。尊重人才、尊重知识、尊重创造的氛围不够浓郁，人才培养工作不力，缺乏具有一定号召力和组织协调能力的宣传文化骨干，宣传人才青黄不接，队伍发展十分不稳定。
    首先，国有企业宣传人员需具有先进思维能力，可突破传统媒体自身瓶颈，综合性考量传统媒体与新媒体融合，需具备应用不同媒介能力，促使文字、视频等合理化嵌入；其次，具备融媒体技术驾驭能力，需掌握传统媒体文字、图片技术操作，熟悉网站设计维护、公众号运维、小程序使用等；最后，具备内容生产能力。结合线下受众多元化需求，可结合不同媒体途径特征和用户特性，创作涉及传统媒体及新媒体内容新形态，吻合受众多元化内容所需。为打造新时期国有企业宣传人员队伍，具备上述能力，需不断加大人员培养，挖掘传统媒体内人员，以培训、进修等方式选拔培养新宣传人才；引入人才方面需动态化关注融媒体平台发布信息，积极引入复合型融媒体人才；为进一步发挥人员工作积极性，需采取激励措施促使更多人才进入，以及保证原有人才存留，建立完善的晋升、激励机制，激发融媒体人员自身潜能，促进媒体融合有效创新发展。五、结语随着互联网持续性普及，信息传播载体、方式不断创新变更，新媒体自身具备信息传输速度快、移动性强等优势，应积极掌握传统媒体与新媒体融合的优势和不足，精准性掌握国有企业宣传工作的基本原则，最大限度发挥两种宣传工作媒介的作用，促使其融合发挥合力，构建国企宣传工作新平台，可最大限度做好国有企业宣传工作，为企业良好发展奠定基础。（ 中国平煤神马集团融媒体中心  马魁敏 ）