企业思想政治工作与企业文化建设融合的有关思考

一、企业思想政治工作与企业文化建设融合的作用

加强文化建设是提高企业竞争力的重要手段，而思想政治工作是对员工进行思想政治教育，以切实提高员工的思想政治觉悟，提升员工的大局意识、责任意识。因此，将思想政治工作与文化建设进行有机结合，可以提升企业员工的凝聚力和向心力，提升企业决策的思想性、战略性、科学性，为企业今后的发展指引方向。首先，企业文化建设与思想政治工作均依照以人为本的原则开展，尊重员工在企业中的主体地位，促使企业在管理上更为人性化，可以营造良好的工作氛围，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率。其次，思想政治工作作为现代企业经营管理中的核心内容，起着引领企业高质量发展的重要作用。将思想政治工作与文化建设进行有机结合，可以让企业在开展思想政治工作的过程中引入现代化的企业文化理念，充实企业思想政治工作内容，创新思想政治工作形式，使企业文化建设与思想政治工作相互影响、相互促进，促使企业明确今后的发展方向，共同推进企业各项工作的高质量开展。

二、企业思想政治工作与企业文化建设融合的策略

（一）完善制度建设

企业文化建设与思想政治工作之间的有机结合涉及的内容较多，为保障二者有效融合，企业需建立完善的制度，在制度中明确规定文化建设与思想政治工作结合的内容，以此促进各项工作高质量开展。在具体的实施中，企业应结合自身的实际情况构建责任机制，对思想政治工作与文化建设工作内容进行细化，并细化落实到各个部门及个人，提高员工的参与度。与此同时，企业需配套完善激励机制以及考评机制，对在企业文化建设与思政工作考评中表现优异的员工给予一定的奖励，对在其中表现较差的人员进行培训，以此促使员工端正工作态度，提高思想政治工作与文化建设的融合质量。

（二）优化思政+文化工作方法

首先，创新思政工作方法。在以往的思想政治工作中，部分企业通常以理论灌输为主，内容枯燥乏味，员工的积极性并不高，长此以往容易产生逆反心理，这就需要企业结合实际情况，积极探索适宜的工作方法，例如通过案例式、互动式、沉浸体验式等方法，为枯燥的思政教育增添几分趣味，让员工在多元化的思政活动中得到良好的文化熏染，树立正确的思想观念，提升思政工作吸引力。其次，充分运用信息技术。企业要借助现代技术手段，创新思想政治工作载体，科学构建思政教育平台，或通过创建思政工作网站、微信公众号等形式，定期开展主题式的思政教育和实践活动，有效拓展思政工作传播渠道，在企业文化的辅助下，扩大思政活动影响力。最后，丰富文化活动内容。企业文化是员工与企业间互动交流的重要渠道，也是充分展现员工风采与潜能的有效途径，这就需要政工人员恪尽职守，结合企业经营实际，精心策划各类知识竞赛、体育比赛、文艺晚会等文化活动，丰富员工的业余生活，让他们在活动参与过程中体会企业的关怀与温暖，逐步提升员工对企业的忠诚度与认同度，帮助企业树立良好的形象，充分凸显思政工作与文化建设融合的价值。

（三）建立多层次、多渠道的宣传教育体系

国有企业可以通过建立多层次、多渠道的宣传教育体系，加强对思想政治工作和企业文化的宣传推广，有效提高员工对于企业文化的认同和理解。这包括利用企业内部媒体平台、员工培训课程、团队会议等形式，广泛宣传企业的核心价值观和文化理念，进而激发员工的归属感和认同感。国有企业可以积极开展各类主题教育和文化建设活动，以丰富多彩的形式展示企业的历史文化、企业精神和员工风采，进一步增强员工的文化自豪感和归属感。国有企业还可以通过加强对员工的思想政治教育和心理健康教育，充分引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强其责任意识和使命感，从而为企业的可持续发展提供坚实的思想保障和精神支持。

（作者：高飞中国平煤神马集团建井三处）

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