新时期国企青年员工思想政治教育探析

1、依托信息化深入学习教育

一是线上线下“双结合”，开创学以致用新局面。在日常学习教育操作中，探索线上与线下“同步同轨”，依托微信小程序，打造“国企员工学思想”线上服务平台，广泛收集企业青年员工思想建设需求；线下创新建设了“新时代国企思想研学互动角”，作为学习研讨场所，以收集到的群众需求为出发点，一月一主题组织交流研讨，研究具体工作措施，学用结合，为职工办实事。二是利用信息化方式，搭建业务学习交流便捷通道。国有企业内部的各个部门，均需建立业务学习微信交流群，通过微信群推送学习文章、研讨学习经验、分享学习心得、强化政工管理成效、提升青年员工凝聚力。特别是对于一些业务亮点经验、社会热点、舆情事件，通过微信学习群及时发布，开展线上交流研讨，对标先进、开拓思路，在线上形成业务学习“头脑风暴”。三是利用线上丰富的学习资源，形成思想学习全感官感受。为提高学习积极性，落实积分制管理，并作为年度考核的重要参考依据，推动企业青年员工养成线上学习的习惯，共凝共聚助力国企可持续发展。

2、抓住分级分类这一手段，强化精准培训

将青年员工划分为青年干部、专业技术岗青年和一线技能岗青年三大类，并分级分类实施精准教育培训。在青年干部教育培训上，每年举办中层管理人员能力提升研修班，注重在政治教育、理论教育和能力教育等方面安排课程，同时，将青年干部思想政治教育培训工作纳入履职考核，以此激励青年干部全面提升综合素质、提高履职本领。在专业技术岗青年教育培训上，注重把青年员工思想政治教育融入业务工作，特别是在基层党支部、工会、团委换届中，遴选优秀的专业技术岗团员青年到党工团组织中锻炼，让懂业务、懂技术的专业技术岗青年员工学理论、懂理论，使其更好更快地成长成才。

3、优化思想政治教育内容，提升思想政治教育深度

开发传统文化资源，培育正确价值观念。国企需要科学合理开发挖掘优秀传统文化资源，开展传统文化教育，引导青年员工解读传统经典，学习传统经典背后的工匠精神、敬业精神、思想品格等，帮助青年员工塑造良好的行为规范、价值理念。抓好企业文化建设，增强文化认同意识。不断优化企业文化内涵、增加企业文化内容培训、营造良好文化宣传氛围，提升青年员工对企业文化的认知和认同。开展创新型企业文化建设活动，加强管理层榜样带头作用，全方位、多角度展现企业风貌、创业斗志等，完成青年员工对企业文化内化于心、外化于行的全路径提升。深化职业道德教育，树立良好道德观念。大力宣传单位的各项规章制度和文明礼仪，要求青年员工有效约束和规范办公、会议、着装等各种日常生产生活行为，进而内化为自身道德素养，转化为爱岗敬业的实际行动。大力开展岗位练兵、技术比武、“师徒帮带”等活动，引用身边的劳动模范勤学苦练、立志成才等案例，教育和引导青年员工着力提升业务能力水平，适应岗位要求。

4、积极营造良好的工作氛围，让员工有归属感

国有企业应该建立起一种积极的、向上向善的工作氛围，鼓励青年员工树立正确的工作态度，提高工作积极性。目前形式而言，传统的思想政治教育在青年员工心中比较刻板，在紧张的氛围下反而使青年员工心理上出现抵触情绪。新时代下，对于思想政治教育的方法也要改革、创新，可以适当地添加些趣味性的、生动的表现手法和表达方法，让青年员工乐于接受这种思想政治教育。这种情况下，也会事半功倍，得到更好的加强思想政治教育的效果。此外还可以通过激励机制、培训和交流活动等种方式，营造出一个让青年员工感到有归属感和幸福感的工作环境。在健康、舒适的工作环境下，会激发青年员工对生活的热爱，提高工作的效率，同时也更有利于思想政治工作的开展。合理的工作时间和薪酬，会激发青年员工乐于奉献的精神。

（作者：马腾程河南水谷创新科技研究院有限公司）

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