浅析新时期国有企业思想政治工作实践对策的探索

1、浅析新时期国有企业思想政治工作实践重要性

1.1、做好国有企业思想政治工作是巩固党在国有企业领导地位的必然要求

我们要深刻认识到党对国有企业的领导是政治领导、思想领导和组织领导的有机统一，只有加强和完善国有企业的思想政治工作，将国有企业思想政治工作融入现代企业治理体系中，才能不断巩固党在国有企业的领导地位，才能充分发挥国有企业思想政治工作的政治优势，为国有企业改革发展提供坚强政治保障。

1.2、做好国有企业思想政治工作是营造良好发展氛围的重要保证

目前，国有企业坚持激励与约束结合、效率与公平并举，全面推进用工市场化，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，正加快建立灵活高效的市场化经营机制，扎实推进国企改革深化提升行动，以更高站位、更大力度把国企改革向纵深推进。做好国有企业思想政治工作能够把思想政治工作的政治优势转化为推动国有企业稳步成长的发展优势，能够为国有企业改革发展营造良好的舆论氛围，为国有企业改革发展提供坚实思想保障。

2、浅析新时期国有企业思想政治工作实践现状分析

在企业开展思想政治工作的过程中，还存在一些需要解决的现实问题：一是对员工思想动态未引起足够重视，缺乏思想政治工作的超前意识。二是对思想政治工作的地位作用认识模糊，在一定程度上表现出重业务轻思想的倾向，队伍建设缺乏精神力量与思想基础。三是开展思想政治工作的方法和内容缺乏针对性、吸引力，没有“因人制宜”，难以引起员工的关注及兴趣。四是思想政治工作体系建设有待健全完善，部分企业思想政治工作还存在“单打独斗”现象，缺少综合策略，没有在推动企业高质量发展上形成整体合力。

3、浅析新时期国有企业思想政治工作实践对策分析

3.1、完善工作机制

思想政治工作的工作机制要从以下三个方面不断完善：一是要完善工作机构配置，要建立健全思想政治工作机构和相应的工作机制，明确工作职责和任务分工，确保思想政治工作有人抓、有人管、有人负责；二是要提升队伍素质，要加强思想政治工作队伍建设和管理，提高工作人员的素质和能力水平，注重培养复合型、专家型政工人才；三是要加强培训与交流，定期组织政工人员培训、经验交流会、研讨会等，加强政工人员在政工知识、企业管理知识、信息技术、沟通技巧等方面的学习，提升其理论水平和业务能力。

3.2、深化国有企业思想政治工作的人文关怀理念

国企在开展职工思想政治教育工作时，应秉持以人为本的理念，此为构建和谐企业重要基石。职工作为国企生存与发展的动力源泉，职工的凝聚力与向心力是助推国企在激烈市场竞争中稳健前行的助推器。因此，国企要实现有序运行，明确的管理体系与规章制度不可或缺，在执行规章制度时，领导层应重视职工需求与感受。例如，开展职工思想政治教育时，领导要深入基层，与职工进行交流与沟通，倾听职工的心声与理解其诉求。要高度重视职工的建议，尤其是国企一线职工的建议，让职工能感受到领导的重视，使其形成良好的归属感，真正促进企业决策朝着科学化与民主化发展。同时，国企还应重视职工身心健康，为职工提供良好的工作环境，满足其精神文化需求。

3.3、以组织文化为核心，增强企业凝聚力

国有企业作为国家经济的重要组成部分，其文化的形成和发展不仅关乎企业的竞争力，更关系到国家经济命脉的稳定与繁荣。因此，国有企业的文化建设必须牢牢抓住思想政治工作这一核心，深入挖掘其内在价值。企业的思想政治工作需要紧密围绕企业的核心任务来开展，这样才能确保各项工作能够正确导向、高效推进。通过精心设计的思想教育，企业可以在员工中构建起共同的理想信念和价值观，这些教育不仅仅停留于理论层面，更要转化为实际行动的指南。这样的做法有助于将员工的个人追求与企业的整体目标相结合，从而激发他们的使命感和责任感。为了进一步强化这种思想上的凝聚力，企业文化还需注重以人为本的原则，让每个人都成为企业文化建设的参与者和受益者。

3.4、积极营造良好的工作氛围，让员工有归属感

国有企业应该建立起一种积极的、向上向善的工作氛围，鼓励员工树立正确的工作态度，提高工作积极性。目前形势而言，传统的思想政治教育在员工心中比较刻板，在紧张的氛围下反而使员工心理上出现抵触情绪。新时代下，对于思想政治教育的方法也要改革、创新，可以适当地添加些趣味性的、生动的表现手法和表达方法，让员工乐于接受这种思想政治教育。这种情况下，也会事半功倍，得到更好的思想政治教育的效果。此外还可以通过激励机制、培训和交流活动等多种方式，营造出一个让员工感到有归属感和幸福感的工作环境。在健康、舒适的工作环境下，会激发员工对生活的热爱，提高工作效率，同时也更有利于思想政治工作的开展。合理的工作时间和薪酬，会激发员工乐于奉献的精神。

（作者：段红玉河南水谷创新科技研究院有限公司）

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