浅析国有企业创新思想政治工作的路径方法

一、国有企业思想政治工作的特点

首先，国有企业思想政治工作的实施对象为全体员工，关键工作内容为引导全体员工树立正确的思想观念，在提高员工思想道德水平与政治素养等方面发挥着重要作用。其次，国有企业在开展思想政治工作时，必须毫不动摇坚持和加强党的全面领导，鼓励党员干部以身作则，逐步带领基层员工成长，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、国有企业创新思想政治工作的意义

（一）适应时代发展需求

随着经济全球化和信息时代的全面到来，各种思潮相互激荡，员工的思想观念、价值取向和行为方式皆发生了深刻变化，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。加强思想政治工作，有助于帮助国有企业更好地顺应时代发展的新要求，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感与使命感，使国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

（二）提升国有企业竞争力和创新能力

现如今，在思想政治工作中实施人性化管理已成为国有企业提高竞争力和创新能力的必然选择。创新是国有企业发展的不竭动力，而员工则是创新的主体。人性化管理通过尊重员工个性、激发员工潜能等方式，能够为员工发挥创新思维和创造力提供广阔的舞台，为国有企业发展注入源源不断的活力。同时，人性化管理还能够帮助国有企业吸引和留住优秀人才，为国有企业的持续发展提供坚实的人才支撑。可以说，在国有企业思想政治工作中引入人性化管理理念，是国有企业实现创新发展、赢得市场竞争的必由之路。

三、国有企业创新思想政治工作的路径方法

（一）明确领导，落实责任

国有企业应进一步落实党委思想引领责任，成立合规管理工作领导小组，各部门负责人作为本部门的合规管理第一责任人，推荐兼职合规管理员全程参加工作，并每年根据领导层和职能部门人员变动进行适当调整。

（二）创新内容形式，适应时代变革

现代信息技术的飞速发展改变了人们的思维与行为模式，思想政治工作必须顺应这一变化。内容上，结合新时期的特征与需求，关注社会热点，如人工智能对国有企业发展的影响、环境保护与可持续发展等，将这些热点融入思想政治教育，提高教育的针对性。形式上，采用案例分析、情景模拟、角色扮演等形式，增强教育的吸引力。例如，开展“职场诚信”情景模拟活动，让参与者在模拟场景中理解诚信的重要性。

（三）扩充党组织建设成效，体现党组织的战斗堡垒效力

党组织充当国有企业思想政治工作的核心驱动力，需积极实施党组织建设，展现党组织战斗堡垒功效，强化国有企业内部党组织的凝聚力及引领力，在日常工作实施进程里，第一步应强化党组织管理体系，实现党组织在国有企业内部的覆盖规模及作用效果，尤其应当加大对基层党组织建设的重视投入。可凭借定期举办党组织活动，增加党组织的凝聚力，实施红色系列活动，比如开展对革命历史遗址的瞻仰，开展党员“政治生日”及建党纪念日的庆祝活动，进而可增强党员的责任感和使命感，还可提升非党员员工对政治的认知与认同，国有企业党组织需对国有企业重大决策事项前置研究，发挥把关定向作用，呈现思想政治工作的引领意义。党员领导干部要发挥先锋模范作用与榜样效应，带领宣讲国家政策，通过集体协商与合理政策引导化解矛盾，带动企业文化升级。

（四）增强阵地吸引力

提升国有企业思想政治教育阵地的吸引力，要着力丰富教育内容，创新教育形式。紧扣职工思想的实际情况，关注不同群体的差异化需求，提供个性化、精准化的教育服务。加强教育需求调研，完善内容产生机制，鼓励一线职工参与内容生成，不断提高教育内容的针对性和实效性。运用互联网思维，融入沉浸式体验、交互式设计等新型教育形式，增强参与感和沉浸感。综合运用微视频、H5、直播、VR 等新媒体技术手段，开发形式新颖、寓教于乐的教育产品，提高教育的感染力和吸引力。定期开展阵地建设评比，推广优秀案例，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围。

（作者：秦晓康平顶山市天安煤业股份有限公司五矿）

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