国有企业中有效开展思想政治教育的关键点剖析

一、国有企业有效开展思想政治教育的意义

从企业发展角度来看，有效开展思想政治教育能够为国有企业注入强大的精神动力，助力企业实现战略目标。通过将思想政治教育与国家战略、企业发展规划紧密结合，引导员工深刻理解企业发展方向，使员工个人目标与企业目标达成一致，从而增强企业的凝聚力和向心力。在企业推进改革转型过程中，思想政治教育能帮助员工树立正确的变革观念，积极应对转型带来的挑战，减少改革阻力，确保企业顺利实现转型升级。此外，良好的思想政治教育有助于塑造积极向上的企业文化，提升企业的软实力和品牌形象，增强企业在市场竞争中的综合实力。

对员工而言，思想政治教育是促进其全面发展的重要途径。它关注员工的职业发展规划和精神需求，通过开展职业技能与职业道德相结合的教育活动，帮助员工提升专业素养的同时，培养敬业精神和团队合作意识，为员工的职业发展奠定坚实基础。当员工面临工作和生活中的困惑时，思想政治教育能够给予正确的引导，帮助员工树立积极乐观的心态，提高员工应对挫折和压力的能力，促进员工身心健康发展。通过参与思想政治教育活动，员工的思想境界得到提升，价值观更加正确，从而实现个人成长与价值的最大化。

二、国有企业中有效开展思想政治教育的关键点

（一）明确目标定位，引领教育方向

1.契合国家战略与企业发展需求

国有企业思想政治教育的目标定位需紧密围绕国家战略部署，如“双碳”目标、乡村振兴、科技创新等，引导员工深刻理解国家政策导向，增强使命感与责任感。同时，结合企业自身发展战略，如产业升级、国际化布局等，将思想政治教育融入企业发展目标。例如，在企业推进数字化转型过程中，通过思想政治教育帮助员工树立创新意识和变革思维，使员工主动适应转型需求，为企业战略目标的实现提供思想支撑。

2.聚焦员工成长与价值实现

思想政治教育要以员工的成长和价值实现为重要目标。关注员工的职业发展规划，通过教育引导员工树立正确的职业观和价值观，帮助员工认识到自身在企业发展中的价值和作用。例如，开展职业技能与职业道德相结合的教育活动，鼓励员工在提升专业技能的同时，培养敬业精神和团队合作意识，实现个人成长与企业发展的双赢。

（二）精准把握员工需求，增强教育针对性

1.深入调研员工思想动态

通过问卷调查、个别访谈、座谈会等多种方式，定期开展员工思想动态调研。了解员工在工作、生活中面临的困难和问题，以及他们的思想困惑、价值取向和精神需求。例如，针对年轻员工对职业发展前景的担忧，可开展专项调研，为后续的思想政治教育工作提供依据。

2.分层分类开展教育

根据员工的岗位性质、年龄层次、文化程度等差异，进行分层分类教育。对于管理人员，侧重培养其大局意识、责任意识和领导能力；对于一线员工，重点强化职业道德、安全生产意识和团队协作精神；对于青年员工，关注其思想活跃、追求创新的特点，开展符合其兴趣爱好的思想政治教育活动，如新媒体宣传、主题团日等。

（三）创新教育模式，提升教育吸引力

1.融合线上线下教育资源

利用互联网技术，构建线上思想政治教育平台，如企业专属APP、微信公众号、在线学习平台等，推送图文、视频、音频等多样化的教育内容，方便员工随时随地学习。同时，结合线下的专题讲座、实地参观、小组讨论等活动，形成线上线下融合的教育模式。例如，组织员工线上学习党的理论知识，线下开展红色教育基地参观活动，深化学习效果。

2.引入情景教学与互动式教学

情景教学通过模拟真实场景，让员工身临其境感受和理解思想政治教育内容。如模拟企业面临重大危机时的决策场景，引导员工思考如何运用正确的价值观和思想方法解决问题。互动式教学则鼓励员工积极参与讨论、分享观点，如开展主题辩论、案例分析研讨会等，增强员工的学习主动性和参与感。

（作者：刘跃磊中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司二矿生活服务中心）

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