以高质量党建赋能企业高质量转型发展

一、企业党建工作的意义

加强企业党建工作，有利于增强企业内部的凝聚力，可以让企业的职工在思想上与时俱进，切实增强党对企业的领导。同时，企业为了促进党建工作顺利开展，针对企业内部员工参与党建工作的实际情况进行动员、宣传工作，职工在相关活动中可以加强交流，使其自发参加党建工作，有利于企业自身文化的发展，并且企业的党建负责人可以通过对其创新将企业内部影响发展的各个因素挖掘出来并及时进行处理，进而使企业和职工在未来的发展中保持良好活力。

二、以高质量党建赋能企业高质量转型发展策略

（一）强化党组织建设

企业应加强自身党组织建设，健全党组织机构，完善党组织工作制度。同时，应加强党组织活动阵地建设，为党组织开展活动提供必要的条件。并且党务工作者是党建工作的直接执行者，他们的素质直接影响党建工作的效果，为此企业应注重选拔政治素养高的员工担任党务工作者，并通过定期培训的方式，来提高他们的思想政治水平。另外，通过建立严格的考核机制，可以保证党组织的各项工作能够落实到位，为此要设置定量考核指标，以便通过数据反映党建工作的实际效果。

（二）企业党建与思想政治工作的协同机制实施策略

企业党建部门以及思想政治部门需要彼此借鉴，创建相互学习的平台，借鉴双方具有优势的工作做法。比如，在进行个别谈心的思想政治工作时，可以借鉴党建使用的组织考核方式，记录下谈心对象的问题以及效果反馈，实时跟踪并综合性评估。在开展党建组织活动时，可以利用思想政治工作的宣传教育方法。把党的理论以及政策生动形象地展现给工作人员，用于吸引党员及工作人员的关注度，尽可能地帮助员工解决思想方面的问题。结合企业实际情况，紧跟时代发展的趋势，探索并创新党建与思想政治工作的协同方法。可以利用互联网技术，搭创协同平台。在平台当中设置员工思想交流论坛、党建知识学习版块等，便于工作人员随时随地学习或者寻求心理方面的帮助。

（三）加强党建与企业经营的深度融合

企业要找准党建工作与企业经营的结合点，将党建工作融入企业生产经营的各个环节。在制定企业发展战略时，应充分考虑党建工作的要求，将党建工作目标与企业经营目标有机结合；在企业管理中，应发挥党组织的监督保障作用，促进企业管理水平提升；在企业文化建设中，应融入党建文化元素，丰富企业文化内涵。

（四）增强企业员工凝聚力，发挥党员模范作用

企业在发展进程中应该重视基层党建工作，调动党组织人员共同参与企业建设发展工作，加强企业员工的凝聚力以及党员干部的引领力，使基层党组织不断强化，并形成强大的内部力量，推动企业进步。企业发展离不开企业基层党组织与员工齐心协力、协同并进，也离不开企业内党员及领导干部的积极引领，发挥带头作用。基层党组织在开展宣传推广工作时，可以利用媒体平台以及内部宣传等多种方式，让员工认识到企业成长带来的好处。党组织应为员工提供相应平台，倡导员工施展自身才华，展现自身能力，基层党员干部更应该不断学习、进步，提升自身的技能及水平，积极参与企业各方面工作，在企业活动中做好组织协调，对外提高自身服务水平，对内做好正确引导，带领员工共同进步，提高工作积极性。

（五）抓实党风廉政建设

在企业发展过程中，如果党员干部在工作中不能保持清正廉洁，就很容易滋生腐败，影响企业的声誉与发展。因此，党组织必须高度重视党风廉政建设，将其视为思想政治建设中的一项重要任务。具体来说，党组织要定期对党员干部进行廉政教育，例如：组织党员干部学习党中央关于党风廉政建设的方针政策，帮助党员干部树立清廉从业意识，让他们更深刻地认识到廉洁自律的重要性，提高其反腐败的自觉性。同时，严格执行和维护党的各项纪律，确保党员干部在工作中能够遵守法律法规，做到公正廉洁。

（作者： 孔令雨 中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司六矿生活服务中心）

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