国有企业党建引领思想政治工作的实践路径研究

一、党建引领思想政治教育的理论基础

在《共产党宣言》中强调无产阶级政党必须通过思想政治教育凝聚力量、引领方向,这些经典理论深刻揭示了思想政治教育的阶级性、科学性和实践性,为新时代员工思想政治教育的开展指明了方向。近年来,党的教育方针进一步明确了思想政治教育的目标和任务,要求将思想政治教育贯穿教育教学全过程,这为党建引领下员工思想政治教育提供了明确的行动指南,要求教育工作者必须以党建为引领,创新思想政治教育模式,确保员工在思想上、政治上与党保持高度一致。

二、国有企业党建思想政治工作的意义

（一）有益于强化思想政治工作的导向性

各种行业发展都需要通过思想政治工作来强化从业人员的服务意识并提升其政治站位，应引导各类从业人员深刻理解以人民为中心的理念，把增进人民福祉、提升人民幸福感作为工作的出发点和落脚点。而加强党的建设是提升思想政治工作导向性的重要支撑。通过强化政治理论学习，开展思想政治教育活动，常态化宣传党的理论、传达党的政策方针，进而帮助思想政治工作者及广大党员提升政治觉悟。因此，加强党的建设有益于提高思想政治工作者的政治站位，提升思想政治工作的导向性，使不折不扣地贯彻执行党的路线、方针和政策有了保证。

（二）提升国企内部凝聚力与战斗力

一方面，深入开展理想信念教育、宗旨意识教育和爱国主义教育，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定听党话、跟党走的政治信念，自觉把个人理想与国家前途、国有企业发展融为一体；另一方面，狠抓基层党组织建设，完善党员教育管理机制，严格党的组织生活，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为国有企业高质量发展提供坚强的组织保证。只有凝聚起全体员工的智慧和力量，国有企业才能在激烈的市场竞争中披荆斩棘、奋勇前行，不断开创改革发展的新局面。

3国有企业党建引领思想政治工作的实践路径

（一）“党内聚心”——党建引领“实”起来

强思想、讲政治。严格落实“第一议题”制度，高质量举办党纪学习教育读书班，构建领导干部、党支部书记、优秀党员、青马学员四级宣讲团，策划协作区联学、一线讲学、研讨深学三个系列活动，分层分类做好学习贯彻，把“实”的要求贯穿到党纪学习教育全过程。夯基础、强党性。全面修订《公司党建工作责任制实施意见》，建立党委统一领导、党政齐抓共管、职能部门组织协调、相关部门分工负责、全体干部员工共同参与的思想政治工作格局。迎合思想政治教育的新趋势，把握新潮流，广泛开展沉浸式红色剧场演绎、红歌会、红色情景剧等“新”活动，激发党员“心”体会。

（二）构建“党委统领、支部联动、员工参与”的协同机制

国有企业党委抓思想政治工作，要认真履行好国有企业政治核心作用的政治责任，在制度层面推进思想政治工作的组织保障和资源保障，更要聚焦党委在国有企业改革发展中心工作过程中，推动制定本国有企业年度思想政治工作计划要点，明确思想政治工作的思路目标、重点内容和考评标准，确保思想政治工作围绕生产经营一盘棋来谋划、来部署、来落实。基层党支部要着眼职能部门及岗位实际，创新职工思想政治工作载体、方法和内容，将支部政治引领落实到具体工作中，落在广大职工的心坎上。

（三）聚心工程:以人文关怀凝聚发展合力

现代组织行为学强调,员工的归属感与幸福感是组织效能的重要来源。广开控股从“文化、关爱、沟通”三个层面构建人文关怀体系:提炼“科技金融、和合共赢”的发展哲学与“创领精神”,形成国有企业共同价值导向；通过节日慰问、文体活动等“暖心工程”提升员工获得感；以“一对一”谈心谈话制度畅通沟通渠道,及时回应员工诉求。这种“情感管理”模式突破了传统思想政治工作的单向灌输,通过双向互动实现了“思想共鸣”,为国有企业凝聚了“上下同欲”的发展合力。

（作者：王雪晗平顶山天安煤业股份有限公司二矿）

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