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| 教育频道
一、当代青年员工思想主流与显著特点
总体而言，当代青年员工思想主流积极、健康、向上，具备鲜明时代印记。一是个体意识强烈，注重自我价值实现。高度重视个人成长、职业发展与兴趣匹配，渴望在工作中获得成就感与尊重。二是思维活跃开放，创新能力突出。易于接受新事物、新观念，敢于尝试和挑战，是推动企业变革与创新的重要力量。三是数字化生存能力强，信息获取渠道多元。深度融入互联网，习惯通过网络获取信息、表达观点、进行社交，受网络思潮影响深。四是价值取向务实，追求工作生活平衡。关注薪酬福利、工作环境等实际利益，同时愈发看重闲暇时间和生活质量。
二、当前青年思想政治工作的痛点与难点
基于其思想特点，传统工作模式面临诸多困境。一是“灌输式”教育效果式微。单向、说教式的理论灌输与会议学习，难以吸引习惯平等互动、趣味化表达的年轻群体，易引发抵触或形式化应对。二是价值观多元带来的整合难题。社会思潮多元化与互联网信息碎片化，使青年价值观呈现复杂性，统一思想、凝聚共识的难度加大。三是现实压力与思想问题交织。高房价、职场“内卷”、发展焦虑等现实压力，极易转化为思想困惑与消极情绪，单纯的思想疏导难以根治。
三、加强与改进青年思想政治工作的对策与建议
1.面对新形势新挑战，思想政治工作必须守正创新，增强时代感和实效性。推动内容与形式创新，增强吸引力。一是内容贴近实际。将宏大叙事与青年关心的职业发展、技能提 升、心理健康、现实困难等具体问题相结合，提供实实在在的指导和帮助。二是形式生动鲜活。大量采用案例教学、情景模拟、辩论赛、榜样访谈、短视频、H5等互动性强、体验感佳的形式，利用学习强国、企业微信号、内部论坛等平台精准推送。三是语言贴近青年。转变话语体系，使用青年易于接受、活泼生动的语言，避免“官话套话”。
2.构建解决实际问题与思想引导相结合的机制。建立健全沟通反馈机制，畅通青年诉求表达渠道，及时回应合理关切。将思想引导融入职业培训、导师带徒、岗位练兵、创新攻关等业务活动，在实践中引领成长。重点关注青年在住房、婚恋、子女教育等方面的压力，积极链接资源，推动出台普惠性支持政策，解除后顾之忧。强化网络阵地建设与管理。主动入驻青年聚集的网络平台，建设具有吸引力的网络文化产品，传播正能量。培养一支政治强、懂网络、善表达的青年网评员队伍，积极参与网络舆论引导，澄清模糊认识。加强网络舆情监测，及时发现并有效疏导负面情绪。健全工作机制，形成工作合力。坚持党建带团建，充分发挥共青团组织联系青年的桥梁纽带作用。明确各级党组织主体责任，将青年思想政治工作纳入整体规划和考核体系。推动党政工团齐抓共管，整合资源，构建“大思政”工作格局，实现思想引导、业务发展、企业文化建设的深度融合。总之，做好新时代企业青年思想政治工作，必须深刻把握青年群体的时代特征和思想脉搏，以尊重为前提，以服务为牵引，以创新为动力，将解决思想问题与解决实际问题紧密结合，才能真正引导广大青年员工坚定理想信念，激发奋斗精神，与企业共同成长，成为推动发展的坚实力量。（作者：潘瑞冰 河南平煤神马梁北二井煤业有限公司 ）
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