“互联网+”背景下国有企业思想政治工作方法研究

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，事关国有企业高质量发展。当前，面对世界多极化、经济全球化、企业改革全面深化的新形势，国有企业基层思想政治工作面临的形势也更为复杂、工作更为繁重、任务更为艰巨。

一、概述

在社会主义建设时期，不仅承担着经济建设的重任，还承担着职工思想政治教育的重要职能。当前，世界科技迅猛发展，人类已从“4G时代”跨入“5G时代”。在互联网的影响下，人类实现信息互通模式。社会存在的改变必然引起社会意识做出反应。早已融入互联网的国有企业正在思考如何让互联网发挥最大功效，带动企业更好发展。“要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。”时代不同，选择则不同。任何事情都要因时而变，因势而新。顺应时代潮流，紧跟社会步伐，积极做好国有企业思想政治工作，以此更好适应环境的需要。让企业思想政治工作释放自身能量，引领企业实现又好又快发展，为企业各项工作提供牢靠的思想保障。

二、“互联网+”背景下国有企业思想政治工作方法

1、坚持“两个始终”，把准思想政治工作方向

一是始终坚持用党的创新理论武装头脑，不断深化新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导党员干部职工自觉践行新思想、适应新时代、展现新作为，确保在新征程中统一意志、统一行动、步调一致向前进；不断深化中国特色社会主义共同理想宣传教育，把共同理想与企业发展目标、个人愿景追求统一起来。认真落实“第一议题”制度，以中心组集中学、支部组织学、党员自觉学等形式分层分时学习，及时跟进学习党和国家的重要指示批示精神，研究谋划、超前推进各项工作。二是始终坚持加强意识形态阵地建设与管理，培育健康向上的党内政治文化，巩固风清气正的良好政治生态，确保党员群众始终听党话跟党走。

2、在营造和谐上展示新作为

一是积极引导员工发展需求。创造条件、搭建平台，不断深化“党员示范岗”“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼建功示范岗”创建活动，真正让员工的聪明才智和价值取向融入企业发展之中。二是积极回应员工合理关切。协调处理好员工最关心、最现实、最直接的利益问题，不断增强员工的归属感和满足感。三是积极关注员工心理健康。认真落实ＥＡＰ员工帮助计划，使思想政治工作能够直达员工的心理情感地带，营造“工作安心、事业顺心、生活舒心”的和谐环境，不断增强员工的安全感和幸福感。

3、打造专业思政队伍是加强网络信息时代国企思政工作的必要条件

企业要发展，人才是关键。“建设网络强国，要把人才资源汇聚起来，建设一支政治强、业务精、作风好的强大队伍。”当前企业中大多是非思政专业的人员从事企业思政工作，他们普遍存在基础知识不够扎实，解决问题不能灵活使用思政方法，应用能力稍微有所欠缺等问题。再加上要把思政工作与网络结合起来，这更加大了工作的难度与创新度。因此，企业首先要把好选人关。要求企业思政工作者要具备扎实的思政知识，丰富的思政工作经验，而且能熟练应用思想政治工作方法原理。同时能有效掌握网络技术，能够熟练地将思政和网络结合起来的“复合型”人才。其次，在面对网络中充斥着鱼龙混杂的信息时，思政工作者自身要有坚定的政治立场，凭借较高的专业知识，辨别各类信息。向职工普及科学文化知识，提升职工文化修养。另外，企业还要做好用人关。制定思政工作者考核制度和淘汰机制。由于思政工作考核无法量化分析，既要参考企业实际规章管理制度，还应依据职工对党和国家的拥护程度，政策的理解程度，领导对思政工作的评价度，以及党建工作的完成度，工会活动的组织力度等综合考量。

（作者：赵蕾平顶山天安煤业股份有限公司十二矿）

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