互联网+企业思想政治工作改革发展创新

1、把国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合

思想政治工作在企业文化建设中发挥着重要作用。企业文化是企业愿景、价值观和行为规范等文化要素的总和，塑造、宣贯、深化企业文化必须以员工的思想道德、价值观念、行为习惯等为沃土。思想政治工作重在培养员工正确的价值观念、思维方式，引导其建构分析、解决问题的能力，因而是企业文化建设的重要内容，加强、改善思想政治工作是推进企业文化建设的有力手段。同时，企业文化又是思想政治工作的落脚点，可为思政教育拓展宽阔的教育实践空间。国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合，有助于增强企业员工的家国情怀、爱企情结、社会责任，自觉融入企业文化，积极传播、践行企业文化。国有企业的思想政治工作与企业文化建设，在指导思想、目标任务、文化基础、服务对象等方面存在深度融合的广泛基础，以循序渐进、潜移默化影响人、改变人、成就人为己任，以尊重人、发展人为出发点和落脚点，崇尚以人为本、人文关怀等基调，借助文化的力量、教育的魅力引导员工按照社会主义核心价值观、企业愿景和使命等重塑观念、优化行为，全面提升其综合素质，逐步成长为符合企业期待和发展需要的高素质复合型人才。

2、强化作风建设，营造清廉氛围

思想政治工作的精髓在于精准把握关键点，其中领导干部作为“重要少数群体”无疑是关键所在。为此，必须强化领导干部的思想作风建设，因为领导干部的工作作风与思想建设，决定着企业的思想与文化基调。把那些看似“软性”的指标，转化成具有实质约束力的“硬性”要求，提升领导干部的服务及责任意识，这样既能有效促进干群关系更为和谐，又能显著增强公司员工的凝聚力与向心力，营造风清气正、团结和谐的良好氛围。举办诸如“树正气、转作风、促发展”等形式多样的廉洁文化活动，加强对党员干部的党风党纪和廉洁从政方面的教育，以此推动党员干部强化纪律观念，加强自我约束，进而提高廉洁意识。作风建设永远在路上，党员干部需要始终保持高度警惕和决心，以优良作风凝聚民心、推动发展，营造出讲正气、顾大局的工作氛围，要教育引导员工在实际工作中同心同德、步调一致、携手并进，充分发挥团队的力量，为公司高质量发展再创佳绩。

3、要畅通反馈申诉工作渠道

对于员工提出的绩效考核异议或考核过程中遭受的不公平待遇，要建立通畅的反馈申诉渠道。无论是员工的不满、要求或建议，都要认真倾听他们的意见、接受他们的宣泄、抚慰他们的情绪，这本身也是思想政治工作的一种方式，然后客观地分析他们的说法，作出中肯的评判。对于好的建议予以鼓励，甚至可以给予一定经济或物质奖励；对于不合理要求，帮助他们找出差距，提出改进建议，从而赢得他们对绩效考核的信赖和支持，激发员工潜在的积极因素。这样不仅能对考核者有一定的约束，也能借此审视绩效考核工作过程中是否存在失误，不断改进提升考核标准，让考核工作更加趋向公平和公正，最终确保绩效考核要求的各项任务目标得到落实执行。

4、夯实互联网+下的思想政治工作保障

①企业要注重对员工网络安全意识的提升，利用网络安全教育和安全培训等活动形式，将网络安全知识传递给每位员工，使其能够对网络风险进行正确地识别，掌握一定的防范技巧。企业通过创建网络安全规范和制度，指导员工在使用网络时，要学会保护自己的隐私和企业的商业秘密。②企业要不断地引进先进的设备和技术手段，创建高效的防病毒系统和防火墙，使企业的网络安全防护能力得到快速的提升。员工在网上传输信息时，要使用加密的措施处理，防止出现信息被篡改或者是被窃取的情况发生。③企业定期组织开展网络安全风险评估工作，对可能出现的漏洞进行排查，一旦发现问题，立即采取整改措施，从根本上杜绝恶意软件的入侵。制定完善的安全审计机制，监控网络行为，并做好相关记录，杜绝异常情况的发生。

（作者：何峰郑州煤炭工业（集团）有限责任公司）

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