创新国有煤炭企业党建宣传工作的思考

一、党建工作的基本内容

国有煤炭企业党建工作的核心是建设强有力的党组织。这包括选派合适的党干部担任企业领导岗位，建设党委、党总支、党支部等组织机构，确保党组织在企业中发挥统一指挥和协调管理的作用。国有煤炭企业党建工作要注重培养、选拔、使用一支政治坚定、业务精湛的党员队伍。这包括加强党员教育培训，提高党员的政治觉悟和业务素养，培养党员的团结协作精神，确保党员发挥先锋模范作用。

二、国有煤炭企业党建工作现状

（一）考核与监督机制不完善

不少国有煤炭企业的考核评价体系中，与经营业绩的“硬指标”“硬任务”相比，党建工作通常更偏向“软实力”“软目标”，一般较少与煤炭企业生产经营情况同步考量。而对于煤炭企业经营层的考核，则多侧重经营目标完成情况和经济效益，对其“一岗双责”的履行情况虽然纳入述职范畴，但往往并未明确作为具体评价指标。这在一定程度上造成考核结果存在片面性，导致对国有煤炭企业党建工作与生产经营融合的实际成效难以作出全面、准确评判。

（二）国有煤炭企业党建网络宣传队伍综合技能缺失

国有煤炭企业党建网络宣传队伍综合能力较差，可能是由于以下原因造成的：第一，缺乏专业的网络宣传人员。国有煤炭企业党建网络宣传需要具备专业的网络宣传知识和技能的人员来担任。如果国有煤炭企业没有专业的网络宣传人员，就会导致网络宣传效果不佳，无法吸引受众的注意力。第二，对网络宣传重视不够。有些国有煤炭企业对党建网络宣传不够重视，认为这是一种投入大、回报小的行为，因此不愿意投入过多的人力、物力。第三，缺乏科学规划和管理。有些企业虽然建立了党建网络宣传队伍，但是由于缺乏科学规划和管理，导致队伍的运作不够规范和高效。第四，缺乏创新思维和创新能力。有些国有煤炭企业的党建网络宣传队伍缺乏创新思维和创新能力，无法将最新的网络技术和手段运用到宣传工作中。

（三）反腐倡廉与廉洁经营

反腐倡廉是党建体系中的一项重要任务。在市场竞争激烈、利益诱惑较大的环境中，如何加强党员干部的廉洁自律教育，建立健全廉洁从业机制，预防腐败问题，是国有企业党建工作所面临的一项严峻挑战。

三、国有煤炭企业党建宣传工作的思考优化

（一）强化制度保障，确保宣传工作持续推进

建立健全党建宣传工作制度，明确宣传工作的目标、任务和要求，规范宣传工作的流程和标准，确保各项宣传任务得到有效落实。制定详细的宣传工作计划，明确宣传的主题、内容、形式和时间节点等，确保宣传工作有序开展；建立宣传工作考核机制，对宣传工作的完成情况进行定期检查和评估，及时发现问题并加以改进。加强对宣传工作的投入和保障，提供必要的经费和物资支持，确保宣传工作顺利开展，并对开展宣传工作不力或存在问题的个人和团队进行问责和整改。

（二）强化了党建工作全过程监督管理

通过以“四个强化”系统化推进党建工作，形成了党建工作全过程管控体系，实现了党建工作全过程管控，各环节量化、细化。制定年度党建工作计划，明确了工作“路线图”和进度节点。实施“一岗双责”和包保服务制度，强化了党建工作的全程监管。实行以信息化监督平台跟踪党建工作进程，开展动态检查，形成了工作闭环管理，提升了管理质效。

（三）抓学习，强内功

当前，面对依旧严峻的安全形势和不断加大的安全监管力度，唯有以过硬的基层、基础、基本功才能保安全，而这需要持续不断地加强学习培训来练就员工保安硬本领。在煤矿层面，以开展全员岗位素质提升活动为总抓手，通过开展“汲取事故教训”活动，举办“事故案例展”、“看图识错、现场纠错”、安全微视频学习系列活动，编撰以职业信仰、职业规范、职业道德和各专业岗位工种工作流程、注意事项、操作要领等为主要内容的安全生产版“三大纪律、八项注意”，真正把学习与生产经营紧密结合起来，有针对性、实效性地开展学习活动，确保全员素质提升活动达到预期效果。（作者：仝婷河南焦煤能源有限公司物资供应处）

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