构建新形势下国有企业思想政治工作新格局探究

一、创建网络思想交流分享空间

在信息化时代，国有企业应该跟随发展步伐，优化思想政治工作模式，创建网络思想交流分享空间。为此，可以从以下几点实施：一是建立内部网络社区平台，为员工提供一个开放、自由的交流空间。员工可以在平台上发表观点、分享心得、提出问题，形成思想交流的轨迹。二是设置专门的思想热点讨论区，让员工针对当前热点话题展开讨论，促进员工思想碰撞，拓展思路，鼓励员工分享工作心得、学习体会、生活感悟等内容，通过员工分享，促进知识传递、经验共享，激发员工的学习热情和创新思维。三是设立线上互动活动区域，组织线上知识竞赛、思想分享会、网络讲座等活动，形成多元化的交流方式，激发员工的学习兴趣和积极性。四是利用数据分析技术，统计员工的交流数据、参与程度等信息，为企业提供客观的反馈和评估，引导和规范网络思想交流分享空间的发展方向。通过创建网络思想交流分享空间，实现员工思想碰撞、知识共享跨部门、跨地域交流，促进企业员工思想素质提升。

二、员工参与和反馈

员工的参与和反馈对思想政治教育的成功至关重要。企业应积极倾听员工的声音，了解他们的需求和期望。通过员工参与，可以根据实际情况调整教育内容和方法，提高教育的针对性和吸引力。另外，企业应建立渠道，鼓励员工提供反馈和建议。这可以包括定期的问卷调查、意见箱、反馈会议等。员工的反馈将有助于改进教育计划，使其更贴近员工的实际需求。

三、开展网络宣传

建立企业内部的微信公众号，用于发布企业思政工作的最新动态、政策法规等信息。可以设置留言板，以便员工提出问题和意见。开设企业官方网站，用于发布企业思政工作的最新动态、政策法规等信息，提高企业的公信力和知名度。可以设置留言板、在线咨询等功能，以便员工提出问题和意见，利用网络直播技术，进行思政教育宣传和互动，可以邀请内外部知名专家进行思政教育讲解，或开展企业内部思政教育交流活动。利用企业社交媒体平台（如微博、抖音等），发布企业思政工作的内容和宣传活动，可以邀请员工参与海报设计，增加员工的参与感和归属感。开展企业内部的思政教育网络竞赛活动，以激发员工的学习兴趣和参与度，可以设置竞赛规则、奖励机制等，以提高员工的学习热情和积极性。国有企业可以通过开展网络宣传提高思政工作的传播效果和影响力，增强员工的参与度和归属感，为企业思想道德建设和发展提供良好的宣传推广平台。（作者：程英豪河南能源集团有限公司销售总公司）

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