全媒体时代国有企业思想政治工作路径

1、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析

国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析表明，当前国有企业的思想政治工作存在工作方式单一、缺乏实效性、与企业文化建设融合不够等问题。这些问题的原因主要包括思想认识不足、缺乏创新精神、人员素质不高、缺乏与企业文化建设的协同等。为了解决这些问题，国有企业需要从多方面入手，包括提高思想认识、加强创新精神、提高人员素质和加强与企业文化建设的协同等。

2、全媒体时代做好国有企业思想政治工作的路径

2.1、企业政治思想立场和方向的明确

在新时代背景下，企业在开展思想政治工作时，需要先对自身的思想政治立场进行明确，并通过对工作方法的改进优化，使其能够与当前社会的思想发展趋势相适应。在思想政治工作的开展过程中，企业需要重视和保持内部的和谐稳定，通过对“以人为本”工作原则的秉持，有效提高思想政治工作的效果。同时，企业还应该引导员工在发展自我，追求物质享受的同时，还能切实提高自身的精神文化需求。因此，企业需要在结合员工实际情况和真实想法的基础上开展思想政治工作，关注员工思想和工作状态的同时，及时解决员工的问题，使员工能够对企业产生认同感和归属感。

2.2、加强政工干部队伍建设

要按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造一支数量相对稳定、政治理论强、综合素质高、具有丰富党务工作和群众工作经验的复合型政工干部队伍。特别是要吸收优秀青年员工加入政工队伍，提升政工队伍活力。要建立系统化、阶梯式的政工干部培训计划和培训体系，进一步完善政工干部交流、轮岗制度。

2.3、充分发挥载体的有效性

活动载体是充分发挥思想政治教育有效性的重要活动形式。首先，要在实践中不断发展适应新时代的载体。在信息高速发展的今天，新媒体等网络载体越来越成为重要形式，国有企业要充分发挥“互联网+”培育人、涵养人的作用。一是扩大网络平台的传播覆盖面，拓展到各个层次媒体中，融入员工生活里。二是要优化网络平台使用，提高工作效能。进一步完善平台功能，设置员工讨论区，搭建主题教育专栏，引航榜样模块，红色基因学习等；要优化界面，使其更加人性化。要改变以往单向填鸭式灌输，平台界面应简洁清晰，导航流畅，增加职工与软件的互动性和生动性，如引入弹幕功能；要保证平台中数据的加密、备份是安全稳定的，防止泄漏风险。同时，充分利用红色文化资源，红色资源见证了党艰难而辉煌的奋斗历程，是中国共产党一脉相承的精神谱系。将红色文化资源所蕴含的精神转化为企业发展的凝聚力和向心力。寓教于乐，将红色文化资源融入竞赛活动、主题讲座、宣传画报、传统游戏互动、公益活动等，让红色基因文化在新时代入脑、入心、入行。最后，要持续创新载体。要充分利用好重要时间节点，因地因时创新教育载体；要摆脱僵化思维的老旧观念，在守正中创新，守好正确的政治方向，结合国企思想政治工作开展的理论和实践推陈出新，革故鼎新。

2.4、丰富思想政治工作形式

为提高思想政治工作的质量，企业必须摆脱闭门造车、停滞不前的状态，不断更新工作方法，丰富工作形式，做到与时俱进。首先，可以采用会议研讨形式，对阶段性工作进行总结，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，及时发现并解决工作中出现的问题，促进部门之间的互动与沟通，制订整改与实施计划。其次，拓宽思想政治工作渠道，利用新媒体平台有针对性、有序地开展思想教育、政策宣传等活动，用网络上丰富的红色文化资源激励员工、用党的优良传统教育员工、用党的成功经验启迪员工，提升员工的思想水平，在企业中树立良好的工作风气。最后，组织业务培训与技能比赛，以思想政治教育为引领，吸引年轻职工参与，让员工在丰富多彩的活动中受到熏陶，提升思想境界。（作者：高琳中国平煤神马集团帘子布公司）

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