国有企业思想政治工作问题与策略分析

国有企业作为党执政兴国的重要支柱和重要力量，广大干部职工作为工人阶级的骨干力量，其思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍。特别是随着全媒体的不断发展，出现了全程媒体、全息媒体、全员媒体、全效媒体，信息无处不在、无所不及、无人不用，对国有企业做好思想政治工作带来诸多发展机遇和挑战。全媒体时代下，舆论生态、媒体格局、传播方式发生了深刻变化，为国有企业开展思想政治工作既带来了发展机遇，但也面临诸多新的挑战。

1、国有企业思想政治工作问题

1.1、工作人员素质偏低

工作人员专业能力和素质水平与党建、思政工作开展质量有直接关联。但是现阶段部分国企内参与党建和思政工作的人员并未接受过任何相关培训，甚至更有极个别群体理想信念淡薄、党建和思政知识缺乏，以至于在实际党建和思政工作开展中存在明显的实效性较低和难以满足新时代党建工作要求的不良现象。

1.2、化多元化冲击强烈

随着经济全球化和文化多元化进程加快，西方拜金主义、享乐主义、个人主义和历史虚无主义等错误思潮盛行，导致青年员工精神产生迷失，也成为思想政治教育工作入脑入心的“绊脚石”。存在思想政治工作与文化建设“两张皮”现象，思想政治工作以及企业文化建设不是孤立存在的，二者难以有效协同推进的问题。二者可以实现相互配合，形成合力。因此，国有企业思想政治工作必须紧跟时代步伐，加强意识形态管理，坚定文化自信，严守思想阵地，延展文化建设的广度和深度。

2、提高国有企业思想政治工作策略

2.1、提高职工的综合素质

干部职工能力素质与党建、思政工作推进成效有直接关系。为此，在实践工作中，需要借助多种方式与方法强化职工素质与能力。一方面，可从针对性组织教育培训入手，从不同角度围绕理念革新、能力拓展与知识补充等，制定完善且科学的教育培训计划、提供高质量的培训资源、组织多元化培训形式、搭建培训评估机制，在完成“规定动作”的同时，积极创新“自选动作”。另一方面，需引导党员发挥自身能动作用，依托现代媒体和平台，鼓励其学原文、读原著、悟原理，以此增强思政教育吸引力和渲染力。此外，要格外重视对党员干部以及职工群体的创新意识与能力培养，让其能够结合国企经营和业务开展的具体难题进行思考与分析，从而使理论学习能够实现纵深拓展。

2.2、充分发挥载体的有效性

活动载体是充分发挥思想政治教育有效性的重要活动形式。首先，要在实践中不断发展适应新时代的载体。在信息高速发展的今天，新媒体等网络载体越来越成为重要形式，国有企业要充分发挥“互联网+”培育人、涵养人的作用。一是扩大网络平台的传播覆盖面，拓展到各个层次媒体中，融入员工生活里。二是要优化网络平台使用，提高工作效能。进一步完善平台功能，设置员工讨论区，搭建主题教育专栏，引航榜样模块，红色基因学习等；要优化界面，使其更加人性化。要改变以往单向填鸭式灌输，平台界面应简洁清晰，导航流畅，增加职工与软件的互动性和生动性，如引入弹幕功能；要保证平台中数据的加密、备份是安全稳定的，防止泄漏风险。同时，充分利用红色文化资源，红色资源见证了党艰难而辉煌的奋斗历程，是中国共产党一脉相承的精神谱系。将红色文化资源所蕴含的精神转化为企业发展的凝聚力和向心力。

2.3、构建激励工作机制

结合员工的工作需求，营造和谐友爱、奋发向上的工作氛围，激发员工投入工作的积极性和主动性，促使员工在良好的工作氛围及公平竞争的环境中，得到更多发展和提高的机会，积极发挥奖励机制、激励机制的作用，以实现增强员工个人认知、实现个人价值的目标。（作者：梁晓兵 中国平煤神马集团帘子布公司）

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