新媒体时代国有企业基层党建工作的发展创新

一、基层党建工作对国有企业发展的积极影响

第一，基层党建工作促使国有企业市场竞争力提高。在国有企业经济决策活动开展过程中可以主动提出建议和想法，帮助国有企业领导干部规避盲目投资或者错误决策，保证了国有企业内部运营稳定性，强化国有企业持续发展能力。另外，基层党建工作参与国有企业决策，提升了决策科学性使企业各项决策符合党的政策要求以及路线方针，为国有企业指明发展方向。第二，通过党建部门的宣传以及思想政治教育功能有利于转变职工干部思想认知，使其形成正确利益观念将个人利益与企业利益进行紧密结合促使职工干部主动落实企业战略要求。同时，基层党建工作强化了职工干部内部凝聚力，营造了公平、公正的国有企业氛围，推进了廉政文化体系建设，增强职工责任意识和自我发展主动性。

二、新媒体时代国有企业基层党建工作的发展创新策略

（一）创新工作载体，丰富党建活动形式

国有企业基层党建工作要取得实效,必须创新活动载体,丰富党建形式。积极探索适合国有企业特点的党建活动形式,如开展主题党日活动、党员志愿服务活动、党建知识竞赛等,增强党建工作的吸引力和感染力。同时,还可以利用现代技术手段,如建立党建微信公众号、抖音号,开设党建专栏等,拓宽党建工作的宣传渠道和交流平台,提高党建工作的透明度和参与度。另外，在监督方面，运用大数据技术，对党员的学习、工作等多维度数据进行收集与分析。通过设定特定的监督指标，如学习进度异常、活动参与率过低等，系统自动预警、提示关注。借助线上平台实现党建工作全程留痕。从党组织活动的策划、开展到总结，党员的学习记录、交流发言等，都以电子数据形式存储。这不仅方便党组织随时回溯检查，确保党建工作按规定流程进行，也为监督考核提供了详实的依据。

（二）加强党建信息化建设

在新媒体时代背景下，国有企业的党建信息化建设是现代信息技术与基层党建工作深度融合的产物。通过构建党建信息化平台，实现了在线管理、在线学习和在线交流的功能，这不仅提高了党建工作的效率，还增强了党员之间的互动和交流。利用大数据和云计算技术，国有企业能够对党建工作数据进行深入分析和预测，从而实现科学决策。这种深度融合的思路，使得党建工作方法更加创新，突破了传统党建的局限，为国有企业的党建工作注入了新的活力。通过这种方式，国有企业能够确保党建工作与生产经营紧密结合，实现党建工作的深度融合，推动企业的高质量发展。

（三）搭建平台，拓宽人才成长渠道

一要拓宽纵向晋升渠道。建立和完善从组织员到党建专员再到党建经理等职务晋升渠道，及时发现、使用积极进取、热情参与党建工作的骨干人员，并把专兼职党建工作经历纳入干部履历，把优秀党建骨干选拔到党支部书记岗位。二要拓宽横向发展渠道。建立完善的内部岗位轮换机制，让党建工作骨干有机会在组织宣传、纪检监察等不同党建相关岗位工作，丰富工作经验。三要拓宽外部输送渠道。与政府、高校、党校等机构建立合作关系，鼓励党建工作人员参与党建课题研究和重大项目合作，定期参加外部党建研讨会、学术交流活动等，提高专业影响力，畅通优秀党建工作人员外部进修、深造、挂职等渠道，实现跨界成长。

（四）弘扬党建文化理念，创新企业文化

在新媒体时代背景下，党建文化传承、党建文化创新教育工作要注意融合信息时代特色，巧用各种先进的技术平台，促进党建文化教育和时政热点的有效对接，积极推进文化创新。目前，“学习强国”APP是重要教育平台之一，兼具教育功能、服务功能和导向功能，有助于推进国有企业文化教育创新工作。在运用信息平台弘扬党建文化的过程中，国有企业要注意引导青年党员群体认识到党建文化理念是以中华民族优秀传统文化为基础，修齐治国、格物致知、精忠报国、诚实守信等思想与民族精神、时代精神都是党建文化的重要支撑。这样不仅可以加强青年党员对党建文化的认同感，创新国有企业基层党建工作模式，而且有助于培养他们的爱党情怀，丰富青年党员群体的党建文化内涵。

（作者：王珍平顶山天安煤业股份有限公司八矿选煤厂河南平顶山 467000）

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