新时代企业青年职工思想政治工作探赜

一、企业青年职工思想政治工作的必要性

青年职工群体的培养对企业发展有重要意义，该群体成长过程中需要更多引导，故应作为职工思想政治引领工作的重点对象予以关注。青年职工群体思想政治引领主要指对该群体思想上的引导，其实践形式可包括开展教育、传达讲解党政方针、组织相关学习活动等。针对青年职工的弱势，应注意补强，提升其向心力与觉悟，加强其对企业品牌文化认同度及职业忠诚度，增强团队凝聚力与协作精神，提升其精神抗压能力。针对其优势，应注意激发其创新力，使其在职工群体整体队伍中发挥出应有的作用。

二、新时代企业青年职工思想政治工作的难点

（一）重视不够，抑制了思想政治工作的高度

部分企业把企业发展定位为以生产发展为中心的经济发展过程，轻视青年职工思想政治工作，导致这项工作处于“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的弱化状态。究其原因，是源于企业对自身定位存在认知偏差。由于思想上不够重视，导致企业对青年职工思想政治工作的投入不足，尤其是对专职、兼职思想政治工作队伍建设重视不够，不少干部不会做职工的思想政治工作，对新时代企业青年职工所思所想所忧所盼不了解，影响了思想政治工作的实际成效。

（二）方法不新，降低了思想政治工作的精度

新时代企业青年职工成长于数字化浪潮之中，他们在信息获取、社交互动方面，高度依赖数字化平台与智能终端，但部分企业利用信息化、数字化、智能化方法掌握实情、开展工作较为滞后，在推动思想政治工作与信息技术深度融合上做得不够，导致这项工作对青年职工的吸引力不强；在研判青年职工思想状况、了解青年职工实际诉求上做得不够，没有做到广泛覆盖和分类指导相结合、具体情况具体分析，导致工作开展的针对性不强，无法充分发挥思想政治工作凝聚青年职工力量、推动企业发展的重要作用。

三、新时代企业青年职工思想政治工作

（一）建立长效机制

当前，构建长效机制不仅需要在组织层面进行制度设计，还要注重具体操作的规范化，通过制定定期检查和评估机制，形成从思想引导到实际行为养成的反馈闭环，以确保思想政治教育的持续推进。长效机制的核心在于激发青年职工的内在动力，并增强教育内容的吸引力和针对性。通过结合职工职业发展、社会实践等多方面因素，设计灵活且具有针对性的教育活动，使青年职工能在长期的教育过程中不断获得提升。

（二）加强领导与责任落实

企业领导对思想政治教育的重视程度直接影响到教育工作的广度和深度。领导不仅要在思想上认同其重要性，更要在实践中承担起具体责任，形成明确的工作分工与责任体系。这就要求企业建立以党委或专职思想政治工作机构为核心的领导体系，明确各级领导和职能部门在教育中的职责。尤其在青年职工思想政治教育中，领导的榜样作用至关重要，企业高层应通过自身言行树立正确的价值观和社会责任感，以此引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观。任务落实不仅仅是制度层面的要求，更要通过具体考核机制进行跟踪和评估。通过建立教育目标责任制，明确年度、季度等不同时间节点的考核标准和目标，以增强思想政治教育工作的效果感和紧迫感。

（三）深化教育内容与方法创新

企业青年职工思想政治教育需要不断深化内容创新与方法更新。当前的思想政治教育工作应摒弃传统教条、空洞的理论，而应顺应时代潮流，根据企业和职工的实际情况，不断丰富、完善和发展思想政治教育的内容和方法。深化教育内容的创新需紧密结合社会发展、科技进步和青年职工的实际需求，教育内容要与企业发展战略及社会变革紧密对接，充分考虑青年职工面临的职业发展压力、社会竞争及文化认同问题。通过紧贴时代潮流，增强教育内容的现实性与针对性，使其更具吸引力和说服力。

（作者：王怡雯三门峡戴卡轮毂制造有限公司）

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