工会在企业文化建设与职工思想政治教育中的作用

一、工会在企业文化建设中的重要性

（一）强化企业内在实力

借助工会力量塑造企业文化，有助于塑造企业优质的社会形象，稳固企业发展的根基，拓宽企业发展空间，增强企业竞争力。在现代商业竞争中企业文化构建正逐渐成为衡量企业竞争力的重要指标之一。作为员工利益的代言者，工会所提出的建议与诉求，深刻反映了员工的内心声音。因此，工会在企业文化建设中起到了至关重要的纽带作用。工会的积极参与，对提升企业团队凝聚力与稳定性有着显著作用。企业文化在潜移默化中塑造着员工的基本素养，而员工的学识层次与个性特征亦对企业文化塑造产生着深远的影响。因此，企业必须从工会组织入手，培育员工昂扬的精神面貌，锤炼员工坚定的意志，从而推动企业文化向着积极向上的方向发展，增强企业的整体竞争力。

（二）创设企业与员工良性互动，激发员工工作热情

为了实现企业的和谐发展，仅仅培养员工的团队精神是不够的，企业必须与员工形成融洽的劳资关系，即建立一种基于互信、互担责任、互监互助的劳动伙伴关系。在企业中营造和谐的劳资环境，工会的角色至关重要。工会不仅负责监督企业的正常运作，保障企业各项工作有序开展，而且是企业发展中不可或缺的基石。工会通过帮助企业和员工建立正确的劳动伙伴关系，能显著提升员工在生产与服务中的主动性和创造性。同时，工会是一个全心全意为员工服务、代表员工利益的机构，它既关注企业的进步，也重视员工的合法权益。首先，建立高效的沟通渠道，缓解员工与企业间的矛盾。工会作为群众性组织，需充分发挥民主监督和评议职能，依据现有的人事和劳动合同制度，提出建设性意见。除合同外，工会还需关注员工的具体福利和他们对企业的看法，及时搭建公正平等的沟通平台，协助员工向上级传达诉求，确保劳资关系的建立有员工的参与，为员工与企业共同发展奠定坚实基础。其次，以尊重劳动和人才为原则，开展企业扶贫助困活动。工会应对有困难的员工提供切实帮助，对存在心理问题的员工进行及时的心理疏导，务必引导企业积极维护员工权益，从根本上拉近员工与企业之间的距离，引导员工自觉维护企业利益，增强员工的生产和服务热情。

二、工会在企业职工思想政治教育中的作用

（一）筑牢思想根基，促进企业意识形态建设

在新时代背景下，意识形态建设是企业行稳致远的关键措施，更是促进其高质量发展的核心手段。作为职工思想的“领路人”，企业工会要以高度的政治责任感和历史使命感，做好意识形态工作，积极引导职工自觉坚持党的全面领导、坚决维护党中央权威和集中统一领导。以某企业工会为例，2024年，该工会精准锚定工作新目标，制订周密计划，在坚持党对工会全面领导的基础上，通过采取一系列富有成效的举措，如组织职工到红色教育基地参观学习、开展企业核心价值观主题演讲活动等，在企业内部营造出积极向上、风清气正的意识形态氛围，从而为企业发展注入强大的精神动力。

（二）赋能职工成长，驱动企业创新发展

职工的综合素质是企业实现创新发展的核心要素。在高质量发展战略的引领下，企业面临着前所未有的机遇和挑战，创新发展已成为企业发展的必然选择。在此背景下，企业工会应将推动职工全面发展作为核心工作任务，助力企业打造创新发展的强劲引擎。

（三）转变发展理念，强化思想渗透

企业工会工作具有一定的引导优势，能够积极地调动企业职工工作以及参与企业管理的积极主动性，并在主人翁意识的增强当中构建良好的工作氛围，切实推进企业文化的落地。此外，还应从提升发展理念出发，通过实施一系列思想渗透举措，引导职工转变观念。以理念更新为引领，在积极思想的指导下将工会工作的价值发挥到最大化。首先，充分发挥工会工作的引领作用，逐层入手通过主人翁意识的培养保证职工思想的先进性，进而为企业文化的覆盖奠定基础。其次，工会工作的过程中应紧密结合企业发展建设的新形势新任务新要求，通过培训活动的积极开展，持续深化思想教育。

（作者：连斯斯焦作煤业（集团）有限责任公司）

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