数字化时代国企党建智慧化平台建设与应用研究

一、数字化时代国企党建智慧化平台建设的意义

数字化技术正日益成为国有企业党建工作的创新驱动力，并让党建工作更高效、基层党员教育更鲜活。因此，在数字化时代加强国企党建智慧化平台建设已成为新时代党组织建设的必然选择。一方面反映数字化技术通过对党务数据进行采集、处理、存储和分析，能够避免在党建工作中面临数据分散、统计难且数据分析方法利用不足等问题，为基层一线党务工作人员减负，并释放数据活力，实现党务数据分析精确化、科学化；另一方面反映在以智慧化平台为依托实现无纸化管理与无缝衔接，通过数字驱动系统实现业务制度化、制度流程化、流程表单化、表单规范化，方便党务工作者对党务相关事项进行高效审批、全程跟踪和及时复盘，实现党建工作智能化、高效化。

二、数字化时代国企党建智慧化平台建设与应用策略

（一）弘扬党建文化理念，创新企业文化

在数字化时代，党建文化传承、党建文化创新教育工作要注意融合数字化时代特色，巧用各种先进的技术平台，促进党建文化教育和时政热点的有效对接，积极推进文化创新。目前，“学习强国”APP是重要教育平台之一，兼具教育功能、服务功能和导向功能，有助于推进国有企业文化教育创新工作。在运用智慧化平台弘扬党建文化的过程中，国有企业要注意引导青年党员群体认识到党建文化理念是以中华民族优秀传统文化为基础，修齐治国、格物致知、精忠报国、诚实守信等思想与民族精神、时代精神都是党建文化的重要支撑。这样不仅可以加强青年党员对党建文化的认同感，创新企业党建工作模式，而且有助于培养他们的爱党情怀，丰富青年党员群体的党建文化内涵。

（二）重视数字化党建人才的培养

国有企业要把数字化技术融入党建工作中，需要加强对相关人才的培养。部分国企熟悉党务工作的党员对数字化技术应用不佳，而对数字化技术娴熟的年轻党员对党务工作又不够了解，缺少复合型人才。因此，各级党组织要建立完善的内部培训体系，定期组织专题培训，不断提高党务工作者的互联网技术水平。在培训形式上，可以邀请相关专家传授网站建设、系统操作、平台运营等技巧；也可以举办网络运维等技能比赛，通过实践积累经验，提高综合能力。加强与其他企业的交流合作，开展党建共建活动，共同探索国企党建智慧化平台建设的新模式、新方法。健全人才考核制度，把是否具备互联网技术作为考核点，激发党员自主“学新创新”。

（三）完善政策法规与标准体系

国企党建智慧化平台建设需要有明确的政策法规作为指导。应制定相应的政策，明确智慧党建的目标、原则和实施步骤，为党组织提供政策依据。同时，政策应鼓励和支持党组织采用智慧党建，为其提供必要的资源和条件。此外，还需要建立健全智慧党建的标准体系，包括数据标准、操作流程标准、安全标准等，确保智慧党建的规范化和标准化。在完善政策法规的同时，还应加强对智慧党建实施情况的监督和评估。通过定期的检查和评估，可以及时发现问题并采取措施加以解决，确保智慧党建的顺利实施。同时，监督和评估还可以为政策法规的调整和完善提供依据，使智慧党建的政策法规体系更加科学合理。

（四）加强数据治理，构建多维党建数据治理体系

在国企党建智慧化平台建设过程中，必须把安全贯穿全过程，以健全法规制度体系和责任落实机制为根本保证，加强党建数据治理，筑牢安全屏障。数智技术既是产生数据安全风险等技术困境的直接原因，同时也是解决路径。近年来，加密技术、隐私保护分析技术等新技术手段不断发展和应用，为数据安全提供了层层防护。国有企业要加大与专业机构的协同，用好最新技术手段，促进党建不同场景下数据要素安全可信流通、数字化产品的应用，研究制定党建数据治理标准，明确党建数据平台研发的技术标准、运行的基本原则和操作运用规范等，以相对统一的准则和依据，持续推进党建数据安全。另外，还要对从事党建数据技术的开发和运营团队进行严格的资格审查和全程监管，建立约束机制，确保遵守数据信息保密的制度规定，从而确保党建数智化发展健康可持续。

（作者：韩见存河南中美铝业有限公司）

打赏