浅析工会在企业员工思想政治教育中的作用及强化策略

一、员工思想政治教育的主要作用

员工思政教育的主体通常为企业党组织、工会组织，不仅需要承担思想理论的正确传播职能，帮助员工塑造良好的世界观、人生观、价值观，还要做好政治教育以及法制教育，及时组织职员学习党的创新理论。思政教育能够坚定员工的政治立场，普及法律知识，使其懂得如何利用法律武器，捍卫个人合法权利。大部分企业都会采用讲座、专题报告、企业文化建设活动，或是面对面谈心，了解员工的思想动态，加深其对思政教育内涵的感悟与认知。思政教育通过潜移默化的影响与引导，培养员工的社会责任感以及思辨能力，使其分辨政治信息的真伪，评估政策的影响，并解析政治利益的特点。同时，思政教育也有助于提高员工的正义感，激发对平等待遇的向往与渴望，从而使员工积极参加具有正能量的社会公益活动。

二、工会在企业员工思想政治教育中的作用

（一）引导员工树立正确价值观

工会通过开展各类主题教育活动，如社会主义核心价值观宣传、职业道德教育等，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。在日常工作中，工会组织利用企业内部宣传栏、微信公众号、工会活动等载体，广泛宣传先进典型事迹，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的精神，激励员工向先进学习，培养员工的责任感和使命感。例如，某企业工会定期举办“劳模事迹报告会”，邀请企业内部的劳动模范分享工作经验和成长历程，引导员工树立正确的职业理想和价值追求，激发员工的工作热情和创造力。

（二）维护员工思想稳定

在企业改革发展过程中，员工可能会面临岗位调整、绩效考核压力增大等问题，容易产生思想波动。工会作为员工利益的代表者，能够及时了解员工的思想动态，倾听员工的心声和诉求。通过开展谈心谈话、座谈会等活动，与员工进行深入沟通，帮助员工解决实际困难，缓解思想压力，维护员工思想稳定。例如，当企业进行裁员或岗位调整时，工会积极与企业管理层沟通协商，争取合理的补偿方案和安置措施，同时做好员工的思想疏导工作，避免员工因情绪波动影响工作和生活。

（三）促进企业文化建设

企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化能够增强企业的凝聚力和竞争力。工会在企业文化建设中发挥着重要作用，通过组织丰富多彩的文体活动、技能竞赛等，营造积极向上的企业文化氛围。例如，工会组织举办企业运动会、文艺晚会、书法绘画比赛等活动，丰富员工的业余生活，增强员工之间的交流与合作；开展岗位技能比武、技术创新大赛等活动，激发员工的学习热情和创新精神，促进员工个人成长与企业发展相融合。这些活动不仅能够丰富员工的精神文化生活，还能使员工在活动中潜移默化地接受企业文化的熏陶，增强对企业的认同感和归属感。

三、工会在企业员工思想政治教育中的强化策略

（一）关注新经济新技术形势

工会要研究国内外新经济、新技术发展形势。当前，人工智能与大数据正在各个领域广泛应用，6G通信技术日新月异，生物技术打开了医疗健康领域新的治疗方式，制造业和服务业相融合，数字产业和传统产业不断融合，新能源产业和绿色节能环保产业正在兴起，贸易格局呈现多元化态势、共享经济正在崛起。这些都是工会在推动员工思想政治教育面临的新经济新技术形势，工会要研究在新形势下如何保障员工劳动权益，研究如何使员工适应新经济形势发展需求，并邀请高校、科研机构或者专家学者走进企业，帮助员工接触到最新技术需求，提升适应新经济形势的能力。

（二）建立道德培育机制

工会需要构建制度规约与情感浸润相协同的道德培育机制。在制度规范层面，工会可以建立员工道德评价机制，将员工的道德表现纳入绩效考核范围，以激励员工自觉遵守道德规范，提升道德素养。在情感培育层面，工会可以建立“道德档案”，密切关注员工的道德情况；还可以将道德元素融入企业文化之中，营造崇尚道德的企业文化氛围，并通过举办道德文化展览、道德主题文艺演出等活动，丰富员工的精神文化生活，使其在潜移默化中受到熏陶和感染，从而提升员工的道德水平。

（作者：陈涛中国平煤神马控股集团融媒体中心）

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