提升国有煤炭企业思想政治工作实效性的策略分析

一、加大重视程度，构建“大思政”工作格局

要将思想政治工作提升至企业战略高度，将其深度融入企业整体发展战略之中，明确界定其在企业治理体系中的关键地位，确保思想政治工作与生产经营活动能够同步规划、同步执行、同步监督、同步考核，实现两者的无缝对接与协同发展。在此基础上，应建立健全责任机制，推行“一岗双责”制度，构建起党委统一领导、党政部门协同推进、宣传部门统筹协调、各相关部门各司其职的全方位工作体系，形成强大的工作合力。

二、完善工作机制，构建大思政格局

建立完善的思想政治工作责任体系，明确党委、党支部以及各部门在思想政治工作中的具体职责，形成党政工团齐抓共管的工作合力。制定科学合理的思想政治工作考核评价指标体系，将工作成效与部门和个人绩效考核挂钩，激励全体员工积极参与思想政治工作。同时，加强对思想政治工作的监督检查，及时发现问题并加以整改。

三、运用数字技术

（一）搭建数字化思想政治工作平台

国有煤炭企业应充分利用互联网、大数据、人工智能等数字技术，搭建集学习、交流、互动于一体的数字化思想政治工作平台。在平台上，设置丰富多样的学习资源，如党的理论知识、政策解读、企业文化宣传等内容，以图文、视频、音频等多种形式呈现，满足职工多样化的学习需求。利用大数据分析技术，了解职工的学习偏好和思想动态，为职工推送个性化的学习内容，提高思想政治教育的针对性。同时，通过平台的互动功能，如在线论坛、留言板等，鼓励职工发表意见和建议，加强职工与思想政治工作者之间的沟通交流，及时掌握职工的思想状况。

（二）利用数字技术创新教育方式

借助数字技术，创新思想政治教育方式。例如，运用虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术，打造沉浸式的思想政治教育场景。在安全教育方面，通过 VR 技术模拟煤矿井下事故场景，让职工身临其境地感受事故的危害，增强职工的安全意识。利用人工智能开发智能学习助手，为职工提供随时随地的学习辅导和答疑解惑服务。

四、创新工作方法和内容

利用现代信息技术，打造网络思想政治工作新阵地。例如，搭建企业思想政治工作网络平台，通过短视频、线上讲座、互动交流等形式，开展生动有趣的思想政治教育活动，提高工作的覆盖面和影响力。在内容上，紧密结合企业生产经营实际和职工需求，将思想政治教育与安全生产、企业文化建设、职工职业发展等有机结合。如在安全生产教育中融入责任意识、敬业精神等思想政治元素，通过案例分析、经验分享等方式，增强职工的安全意识和责任感。

五、促进融合发展

（一）与企业文化建设融合

思想政治工作与企业文化建设相互促进、相辅相成。国有煤炭企业要将思想政治工作融入企业文化建设中，通过培育企业精神、塑造企业形象、弘扬企业价值观等方式，增强职工的归属感和认同感。在企业文化建设过程中，充分发挥思想政治工作的引领作用，将社会主义核心价值观与企业价值观深度融合，引导职工树立正确的价值取向。同时，通过开展丰富多彩的企业文化活动，如职工技能竞赛、文艺汇演、志愿服务等，将思想政治教育内容融入其中，让职工在参与活动的过程中，潜移默化地接受思想政治教育，提高思想政治素质。

（二）与生产经营实践融合

思想政治工作要紧密结合企业生产经营实践，为生产经营提供思想保障和精神动力。在安全生产工作中，将思想政治工作与安全教育相结合，通过开展安全文化建设、安全主题活动等方式，强化职工的安全意识，规范职工的安全行为。在企业面临生产任务紧张、经营困难等情况时，思想政治工作者要深入生产一线，了解职工的思想动态，及时开展思想疏导和激励工作，鼓舞职工士气，激发职工的工作积极性和创造力。

（作者：张凡平顶山天安煤业股份有限公司运销公司）

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