新形势下政工干部做好武装保卫工作问题的思考

一、当代国有企业武装保卫工作的现状分析

政工干部做好武装保卫工作中还存在诸多问题，国有企业由于其庞大的规模和广泛的业务范围，需要保护的对象数量众多，然而目前这些企业所配备的保卫力量却显得相对不足。这种情况下，一旦发生紧急情况，应急救援工作往往难以在第一时间做出迅速而有效的反应，这无疑增加了应急救援的难度和复杂性。在我国，部分国有企业在安全保卫方面的工作仍然主要依赖于传统的手段和方法，缺乏现代化的装备和技术支持。例如，监控系统和报警装置等关键安全设施，由于更新换代的周期过长，其功能可能已经无法满足当前的安全需求，这使得企业容易遭受各种形式的入侵和攻击，对企业的整体安全构成了潜在的威胁。此外，一些员工对于自身的武器防御工作缺乏足够的重视和认识，没有形成强烈的安全意识；与此同时，还有部分工作人员存在一定的违纪行为，这些因素共同作用，导致了企业内部的安全问题。目前，我国国有企业普遍面临着人才引进和培训不足的问题，这直接影响了企业装备保障人才的质量，使得难以组建一支高效率、高素质的专业团队。

二、新形势下政工干部做好武装保卫工作

（一）完善企业保卫制度

企业内部的保卫制度要针对企业自身，可能存在的突发事件或者保卫事故特点进行定制预案。企业充分利用现有的宣传途径，宣传企业安保形势，员工自身了解企业治安，提高自身防控意识。企业建立起以保卫干部与保安队员为骨干，基层单位防范为基础的，点面结合的打击网络。企业加强与政府和其职能部门、公安机关的密切配合，在政府的保护下，及时解决妨碍企业安全的违法犯罪行为。安保工作中，设立奖励制度，在保卫工作中表现突出的员工，应给予表彰和奖励，以此激励更多的员工积极参与安全保卫工作。

（二）提高思想觉悟洞察保卫人员情绪

企业管理层应充分认识到思想政治工作的重要性，加大对武装保卫部思想政治工作的投入，提供必要的人力、物力和财力支持。同时，国有企业应选拔政治素质高、业务能力强的人员充实到思想政治工作队伍中，并定期组织思想政治工作培训，提高工作队伍的业务水平和综合素质。此外，还要定期开展思想调研，了解保卫人员的所思所想，及时发现问题并解决。针对不同年龄段、不同岗位的保卫人员，采取有针对性的思想政治教育方式，提高教育效果。国有企业要加强与保卫人员的沟通交流，关心他们的工作和生活，帮助解决实际困难；要组织心理健康讲座，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心理状态，在国有企业内部营造尊重保卫人员、重视保卫工作的良好氛围，增强他们的职业认同感和归属感。

（三）完善思政教育评估机制，确保教育质量

要保证综合治理保卫工作中思想政治教育的质量，必须构建起完备的评估机制。首先，制定出科学合理的评估标准，把思想政治教育在目标、内容、方法以及效果等诸多方面的要求都明确下来，为评估工作提供清晰确切的依据。再者，要搭建起多元化的评估主体，如上级部门、同行专家、从事综合治理保卫工作的人员自身还有服务对象等等都要涵盖进来，进而形成一个覆盖面广、层次丰富的评估体系。另外，重视把过程评估和结果评估相互结合起来，不但要留意思想政治教育具体的实施过程，更要关注它所产生的实际成效，以此来保证评估工作能够做到全面且客观。

（四）强化舆情管控改进工作方式

国有企业要建立健全网络信息管理制度，加强对网络信息的筛选和审核。一方面，安排专人负责对企业内部网络、社交媒体群组等发布的信息进行审核，确保发布的思想政治理论内容准确无误。另一方面，利用网络监测技术，对网络舆情进行实时监测，及时发现和处理可能影响保卫人员思想稳定的负面信息。此外，国有企业要利用互联网技术和新媒体平台，以微视频、H5页面等形式，制作生动有趣的思想政治教育课件，增强教育的吸引力和感染力。

（作者：魏培强中国平煤神马控股集团有限公司武装保卫部）

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