党建工作结合思想政治工作的路径分析

一、党建工作结合思想政治工作现状

（一）大多数企业在发展过程中存在党建思想政治工作不够深入的问题，阻碍了企业持续发展的步伐。随着时代的变迁与发展，人们的思想也发生了变化。例如，有些员工没有创新党建工作的意识和能力，青年员工感受不到工作的吸引力。因此，企业只有深入党建工作的核心，做好青年员工的思想政治工作，才能加快企业发展的步伐。

（二）企业党建工作的机制需要进一步完善。在开展党建工作的过程中，要想更好地提升思想政治工作的效果，需要对党建工作机制进行全面改革和完善。然而有些企业党组织工作人员缺乏，限制了党建思想政治工作的开展。

（三）三是没有将各级党组织工作人员的价值发挥出来。企业在发展的过程中，不重视模范榜样对党组织人员产生的积极作用。同时受到激励机制不完善的影响，党组织的先锋带头作用也未发挥出来，严重影响了员工工作的积极性和热情。

二、党建工作结合思想政治工作的路径优化

（一）完善企业党建思政工作制度

企业在开展基层党建工作中，其目标是将党的方针政策落实到位。一是加强对基层党组织成员的教育和宣传，提升他们的思想道德素质以及工作能力。二是全面加大廉政勤政的建设力度，努力构建高水准的建设环境，避免党组织成员受外界因素影响，确保工作顺利开展。三是在基层党组织的建设过程中，需要制定完善的监督和激励机制。例如，可以采用上级监督、群众监督以及互相监督的方式，构建一个多层次的监督理体系。四是全方位强化对各级各类党组织工作的统筹推进，着力塑造规范有序的工作模式与科学有效的工作举措。

（二）扩充党组织建设成效，体现党组织的战斗堡垒效力

党组织充当企业思想政治工作的核心驱动力，需积极实施党组织建设，展现党组织战斗堡垒功效，强化企业内部党组织的凝聚力及引领力，在日常工作实施进程里，第一步应强化党组织管理体系，实现党组织在企业内部的覆盖规模及作用效果，尤其应当加大对基层党组织建设的重视投入。可凭借定期举办党组织活动，增加党组织的凝聚力，实施红色系列活动，比如开展对革命历史遗址的瞻仰，开展党员“政治生日”及建党纪念日的庆祝活动，进而可增强党员的责任感和使命感，还可提升非党员员工对政治的认知与认同，企业党组织需对企业重大决策事项前置研究，发挥把关定向作用，呈现思想政治工作的引领意义。

（三）坚持党建引领，提供坚强保障

年轻干部队伍建设需要围绕企业发展，要坚持新时代好干部标准，加强干部政治素质考察，以政治引领促进年轻干部的选育管用工作。要落实“德能勤绩廉”标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，将政治素质考察作为干部平时考核、年度考核、专项考核及任期考核的首要环节。同时创新选拔年轻干部的机制，加大竞争上岗的选拔力度，在企业的基层岗位竞聘中，重点关注能力强、技术成熟的优秀年轻干部，建立并动态调整优秀年轻干部后备库，完善轮岗交流等年轻干部锻炼机制，打通优秀年轻干部选拔使用的通道，在优化年轻干部学历、专业、经历结构的基础上，做到敢用、善用、真用。

（四）建立党管干部人才队伍夯实企业思政工作落实

首先，企业应建立完善的选人用人制度，可采用市场化选聘以及内推选举形式，选拔优秀人才，保证所选拔的党管优秀人才具备会管理、善经营、讲政治等相关能力，为企业思想政治工作落实提供人才支持以及组织保证。其次，由于党员领导干部以及党群工作者具备的政治素养较高，因此，可作为重要人力储备，构建党管干部导师团队，令其发挥教育职能以及模范带头作用，作为企业党建与思政有效结合的主力军。最后，在党管干部人才队伍领导下，合理优化企业思政工作专业团队，强化企业思政管理水平，提高管理实践性、高效性以及专业度。

（作者：王惠元平煤神马医疗集团总医院）

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