加强国有企业基层党员思想教育工作的若干思考

一、新时代国有企业思想政治工作的重要性

我国经济水平和我国国有企业的快速发展，基层党员思想教育工作是重要工作。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在国民经济中发挥着主导作用。加强思想政治工作能确保企业坚决贯彻党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，保证企业发展符合国家战略和人民利益。新时代国有企业面临着深化改革、创新发展、提升核心竞争力等一系列重大任务。思想政治工作作为国有企业发展的“生命线”和国有企业发展的重要力量，能够引导职工树立正确的价值观，增强对企业的归属感和责任感。通过思想政治工作的开展，可以化解企业内部矛盾，营造和谐的工作氛围，对于统一思想、凝聚力量、推动企业文化建设、推动改革具有重要作用，更对企业的长远发展有着深远影响。

二、国有企业基层党员思想教育工作策略建议

（一）开展多样化的思想政治教育活动

在新时代背景下，国有企业思想政治工作必须创新其教育活动的形式和内容，以适应快速变化的社会环境和职工需求。开展多样化的思想政治教育活动，不仅能够增强职工的参与感和认同感，还能有效增强其政治意识和社会责任感。例如，通过引入案例教学法，结合国有企业在新时代发展中的实际案例，让职工在分析和讨论中深化对社会主义核心价值观的理解。此外，利用大数据分析模型，可以对职工的思想动态进行精准把握，从而设计出更符合职工需求的教育活动。国有企业应积极运用融媒体平台，如移动学习平台和在线互动论坛，拓宽思想政治教育的渠道，使教育活动更加生动、有效。

（二）内容协同机制

全面梳理并深度整合党建与思想政治工作当中的交叉内容，就根源上杜绝工作重复等的情况，建立教育工作小组。结合企业发展趋势以及员工思想动态，编制较为详尽且指导性较强的教育培训计划。整合企业内部优质资源，开展实践教学、学习讲堂、研讨交流等等极具创新性的教育实践活动，以此提升党员思想教育实效。同时还需要深度挖掘党建文化与企业文化存在的共同点，提高员工对于企业的认同感与归属感。以整合交叉内容为基准，拓宽互补内容。在开展思想政治工作时，融合党建工作具备的组织优势。对工作人员思想动态进行调研，编制详细的调研报告，给国有企业决策工作的开展提供帮助。在开展党建工作时，可以融合员工心理健康辅导、人文关怀等多项内容，定期开展心理健康知识讲座活动，提供心理咨询服务，这样员工的忠诚度以及幸福感就会得以提升。

（三）创新工作机制与模式升级路径

建立动态化、互动式的工作机制是优化国有企业思想政治工作的关键。国有企业应构建以员工需求为导向的思想政治工作机制，通过定期开展员工思想动态调研，了解员工的思想困惑和实际需求，制定针对性的工作方案；同时，打破传统的单向传播模式，建立双向互动的沟通机制，鼓励员工积极参与讨论、分享观点，增强员工的主体意识。在实践模式升级方面，国有企业要加强思想政治工作与企业生产经营的深度融合，将思想政治工作贯穿于企业的生产经营、战略规划、项目管理、绩效考核等各个环节。同时，国有企业要充分利用新媒体技术，打造线上线下融合的思想政治工作平台。

（四）建立完善的党建考核体系

国有企业要建立完善的党建考核体系，确保其涵盖组织建设、思想建设、作风建设、制度建设等方面。在此过程中，国有企业需设置可量化的考核指标，制定具体考核标准和细则，确保考核有依据；采用日常考核与专项考核相结合、定性与定量考核相结合的方式，保障考核全面客观；引入第三方评价机制，由外部专业机构参与，提升考核公正性和科学性；着重考核党建工作实效及党组织战斗堡垒作用发挥情况；建立党建考核管理机制，加强过程管理，确保考核规范性；完善党建考核台账，做好资料收集、整理、归档，为考核评价提供可靠依据；将考核成绩与干部选拔任用、评优评先挂钩，强化考核的激励作用。

（作者：赵明明平煤神马光山新材料有限公司）

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