工会在企业员工思想政治教育中的作用及强化策略

一、工会企业员工思想政治教育中的作用

（一）引领作用

在现代企业发展运营中，工会工作的开展发挥着十分重要的作用。工会不仅是职工权益的维护者，还是职工思想政治的引领者。在新形势背景下，事业单位工会要进一步凸显自身引领思想政治教育的作用，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。工会将政治理论和职工实际需求紧密结合可以引导职工形成符合社会主流价值的思想认同。同时，工会也可以发挥其组织优势，组织青年职工开展针对性的思想政治活动，进而增强职工集体主义精神，引导职工在集体中明确自身的价值。

（二）服务关怀作用

工会能够帮助员工解决实际问题。工会关注员工的生活需求，在物质帮扶方面，工会通过设立困难救助基金，针对员工或家属突发重病而导致家庭困难后给予一定金额补贴，以解决员工家庭困难。工会能够在春节、中秋节等重要节日期间，为员工发放月饼、粽子、米面油等日常生活用品，使员工感受到企业温暖。针对特殊岗位员工，工会能够为员工申请岗位补贴，减轻员工特殊岗位的成本负担。工会还可以通过与周边生活设施如理发店、超市等联合举办生活用品展销会，为员工生活提供便利。当员工遇到生活难题，如家中老人无法照料、新进员工租房难题等，工会可以协助推荐养老机构和租房信息等，减少员工工作的后顾之忧。工会能够为员工提供心理关怀。工会还可以成立专门的心理咨询室，随时为员工的心理问题进行答疑解惑。工会还可以组织心理活动，如组织企业员工“信任背摔”活动、“盲人方阵”活动，增强员工的团队信任能力。工会还可以举办绘画、音乐、舞蹈等艺术联谊活动，让员工在团队合作中体验到社交的快乐。工会也可以定期开展心理健康知识宣讲活动，利用企业宣传栏、企业公众号定期上传心理健康有关的教育内容，帮助员工识别心理问题，找到应对心理障碍的正确方法。

二、工会在企业员工思想政治教育中的强化策略

（一）创新工会活动形式

工会思政工作可以在活动中引入VR技术、AR技术等，为职工打造沉浸式思政学习平台。例如，工会组织职工参观博物馆、红色教育基地等，在参观中通过VR技术丰富学习体验。工会还可通过微信公众号、视频号、快手、抖音等新媒体平台，开展线上思政活动。同时，通过内部培训、小组学习、座谈会等线下活动形式，生动形象地开展思政工作，提高职工参与热情。线上的思政相关文章、视频、音频等内容，便于工会随时随地参与思政工作，通过投票、问答等线上互动环节，增强广大职工的参与感和归属感。此外，工会应将各种新型信息技术融入思政工作，积极推动思政工作数字化。工会根据单位实际情况，创新线上线下活动形式，将思政工作融入职工日常工作和单位业务中。工会采用信息管理系统，迅速了解和响应职工需求，切实提高工作效率。信息技术是工会沟通、教育职工的有效手段，为工会开展和创新思政工作模式提供了新的思路。工会应科学运用各种信息技术，提高思政工作水平，强化思政工作实效。数字化建设符合时代发展趋势，工会为职工提供更加优质高效的服务，是职工发展的有力保障。

（二）关注新经济新技术形势

工会要研究国内外新经济、新技术发展形势。当前，人工智能与大数据正在各个领域广泛应用，6G通信技术日新月异，生物技术打开了医疗健康领域新的治疗方式，制造业和服务业相融合，数字产业和传统产业不断融合，新能源产业和绿色节能环保产业正在兴起，贸易格局呈现多元化态势、共享经济正在崛起。这些都是工会在推动员工思想政治教育面临的新经济新技术形势，工会要研究在新形势下如何保障员工劳动权益，研究如何使员工适应新经济形势发展需求，并邀请高校、科研机构或者专家学者走进企业，帮助员工接触到最新技术需求，提升适应新经济形势的能力。

(作者：王燕歌河南天安十三矿)

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