国有企业工会引导职工助力企业高质量发展的策略

一、国有企业工会引导职工助力企业高质量发展的重要性

（一）增强企业凝聚力

国有企业工会通过开展各类活动，如职工文化活动、团队建设活动等，能够增进职工之间的沟通与交流，营造和谐的工作氛围。当职工感受到工会的关怀与温暖，会增强对企业的认同感和归属感，从而更加紧密地团结在一起，形成强大的企业凝聚力，为企业高质量发展奠定坚实的基础。

（二）激发职工创造力

工会可以通过组织劳动竞赛、技术创新活动等，为职工提供展示才华的平台。在这个过程中，职工的创新思维和创造潜力得到激发，能够积极主动地为企业发展建言献策，提出创新性的解决方案和技术改进措施，推动企业技术进步和管理创新，提升企业核心竞争力。

（三）促进企业与职工共同发展

国有企业工会在维护职工合法权益的同时，也积极引导职工关注企业发展目标。通过开展宣传教育活动，让职工了解企业发展战略和经营状况，使职工将个人发展与企业发展紧密结合起来。当企业实现高质量发展时，职工也能从中受益，获得更多的发展机会和物质回报，实现企业与职工的共同发展。

二、当前国有企业工会工作存在的问题

（一）思想引领不够深入

部分国有企业工会对职工思想引领工作重视不足，形式较为单一，缺乏针对性和实效性。在开展思想教育活动时，往往采用传统的会议传达、文件学习等方式，难以吸引职工的注意力，无法深入了解职工的思想动态和实际需求，导致思想引领工作不能有效激发职工的工作热情和积极性。

（二）职工技能培训体系不完善

国有企业工会在职工技能培训方面存在不足，培训内容和方式与企业实际需求脱节。培训课程设置缺乏系统性和前瞻性，不能满足企业转型升级和高质量发展对职工技能的新要求。同时，培训方式以理论授课为主，实践操作环节较少，职工难以将所学知识应用到实际工作中，影响了培训效果。

（三）职工参与企业管理渠道不畅

虽然国有企业工会为职工参与企业管理提供了一定的渠道，但在实际工作中，这些渠道的作用未能充分发挥。职工代表大会制度在一些企业流于形式，职工的意见和建议难以得到有效反馈和落实。此外，缺乏多样化的参与形式，职工参与企业管理的积极性不高，无法充分发挥职工的智慧和力量。

三、国有企业工会引导职工助力企业高质量发展的策略

（一）创新思想教育形式

国有企业工会应结合职工特点和时代发展需求，创新思想教育形式。利用新媒体平台，如微信公众号、短视频平台等，推送生动有趣的思想政治教育内容，增强思想教育的吸引力和感染力。同时，开展主题演讲、知识竞赛、红色教育基地参观等活动，让职工在参与中接受思想教育，坚定理想信念。

（二）强化企业文化建设

工会应深度介入企业文化建设工作，通过系统宣传企业价值观、发展理念与企业精神，促使职工全面、深入领会企业文化内涵。组织开展一系列高水准的企业文化主题活动，诸如企业文化征文竞赛、企业文化故事宣讲会等，引导职工切实认同企业文化，将其内化于心、外化于行，融入日常工作的各个环节，凝聚起推动企业高质量发展的强大精神合力。

（三）推动数字化建设，提升职工参与民主管理效能

国有企业工会可利用数字化平台打造“智慧民主管理系统”，职工通过该系统实时参与企业决策讨论、提出意见建议，对企业重大事项进行线上投票表决。建立职工代表巡视制度，定期组织职工代表对企业生产现场、管理流程、安全环保等方面进行巡视检查，及时发现问题并提出整改建议。此外，开展“民主管理大家评”等活动，邀请职工对企业民主管理工作进行评价，根据评价结果不断改进和完善民主管理机制，确保职工的民主权利得到充分保障。

（四）健全权益保障机制

国有企业工会要建立健全职工权益保障机制，加强与企业管理层的沟通协调，推动企业完善薪酬福利制度、劳动安全制度、职业发展制度等。定期开展职工权益保障情况调研，及时了解职工的诉求，维护职工的合法权益。当职工权益受到侵害时，工会要积极采取措施，为职工提供法律援助和支持。

（五）构建和谐劳动关系

工会要积极发挥协调作用，促进企业与职工之间建立和谐稳定的劳动关系。通过开展集体协商，签订集体合同，明确双方的权利和义务，维护职工的合法权益。当企业与职工之间发生劳动争议时，工会要及时介入，通过协商、调解等方式解决争议，避免矛盾激化，为企业高质量发展营造良好的内部环境。

（作者：陈涛中国平煤神马控股集团融媒体中心）

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