会员投稿
手机版
| 民生频道
一、提升女工综合素质
（一）开展多样化培训
企业工会应组织各类培训学习活动，如专业技能培训、管理知识培训、创新能力培训等，为女工掌握新知识、新技能提供平台，帮助女工提高业务水平和工作能力。例如，针对不同岗位的女工开展针对性的技能提升培训，通过内部培训师授课、邀请专家讲座、线上学习平台等多种方式，让女工能够及时更新知识体系，适应企业发展的需求。
（二）加强思想教育
结合女工群体的特点和需求，开展思想政治教育活动。组织女工学习党的最新理论成果，举办主题讲座和研讨会，开展红色文化教育和爱国主义教育等，引导女工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强 “四个自信”，提高女工的思想道德素质。
二、创新工作机制
（一）优化工作流程
对企业工会女工工作流程进行全面梳理和优化，明确各部门和岗位在女工工作中的职责。建立女工工作一站式服务平台，将女工的权益维护、培训教育、困难帮扶等工作集中整合，简化办事流程。当女工有诉求时，只需在该平台提交申请，相关部门即可按照既定流程进行处理，提高工作效率和服务质量。
（二）健全监督考核机制
制定科学合理的女工工作监督考核指标体系，对工会女工工作的开展情况进行定期监督和考核。将考核结果与工会干部的绩效挂钩，激励工会干部积极主动开展工作。设立女工工作意见反馈渠道，鼓励女工对工会工作进行评价和监督，根据反馈意见及时调整和改进工作。
三、创新活动方式
（一）开展特色文化活动策划和组织以女工风采展示、女职工技能大赛、心理健康讲座、亲子活动等一系列旨在弘扬企业核心价值观、促进女工身心健康、增强女职工之间交流与理解的文化活动。通过这些活动丰富女工业余生活，激发女工的工作热情和创造力，增强职工对企业的归属感和认同感。
（二）成立兴趣小组或协会
根据女工的兴趣爱好，成立各种兴趣小组或协会，如美食协会、时装协会、书法协会、插画协会和瑜伽协会等，为女工提供交流和展示的平台，陶冶女工的情操，提升女工的生活质量。
四、加强企业女性职工管理平台建设
企业应该结合自身的运营状态、女工工作需求等加强女性职工管理平台建设。例如，为了最大限度把握好企业内部女性职工的个人正常发展规律，以企业升级转型、关爱女性职工生理健康等为主题组织开展讲座、交流会议等，进而提升女性职工的自我保护意识，提高女性职工在企业中的发展水平。
五、强化权益维护
（一）加强劳动保护
企业应严格按照国家相关法律法规，为女工提供符合标准的劳动保护用品和设施。定期组织女工进行职业健康检查，建立女工健康档案。加强对女工劳动安全卫生知识的培训，提高女工的自我保护意识。在工作场所设置专门的女工休息区、哺乳室等，为女工提供便利。
（二）保障职业发展权益
建立公平公正的职业晋升机制，消除性别歧视，为女工提供平等的晋升机会。在培训、学习等方面，给予女工同等的资源支持。制定针对女工的职业发展规划，帮助女工明确职业发展方向，提升职业竞争力。
六、平衡女工工作与家庭生活
（一）实施柔性工作制度
积极探索实施弹性劳动、远程办公等柔性劳动体制，使女职工在工作和家庭两方面都能得到较好的照顾。例如，对于一些工作性质允许的岗位，允许女工根据自身情况灵活安排工作时间，或者采用远程办公的方式完成部分工作任务，提高女工的工作满意度和生活幸福感。
（二）加强合作与支持
工会可以加强与社区、学校等组织的合作，为女工及其家属提供便捷的教育、医疗、养老等服务方面的支持，减轻女工的家庭负担。同时，加强对女工的职业规划和培训工作，帮助女工在工作中提高自己的职业技能与竞争力，增强女职工的自信心与独立性，更好地平衡工作与家庭。
（作者：赵若羽 中国平煤神马集团物资仓储配送中心）
感谢您的支持，我会继续努力的!
打开支付宝扫一扫，即可进行扫码打赏哦
