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| 城乡频道
一、国有企业党务工作的特点
党务工作是国有企业党建体系中的重要组成部分，其特点体现在工作层级、服务对象和职能定位三个方面。国有企业党务工作直接面向企业的基层党员和员工，其职责主要是贯彻落实党的方针政策，将其与企业的日常经营活动相结合。这种工作机制保证了党的民主集中制原则在基层的有效执行，强化了党组织在企业治理中的核心作用。有效的基层党务工作不仅能促进组织的凝聚力和战斗力，还能增强党员和员工的思想政治觉悟，提升其对企业文化的认同度。在成效方面，有效的国有企业党务工作能够显著提高党员的政治素养与业务能力，增强监督与管理职能。在推动企业高质量发展中，基层党务工作发挥了教育、引导和桥梁作用，通过党组织的活动增强了团队凝聚力，并促进了企业文化的建设。其工作成效为企业适应市场变化和激烈的行业竞争提供了思想和组织保障，对国有企业的长期发展具有重要的推动作用。
二、国有企业基层党务工作的问题
（一）对党务工作的重视程度不足
虽然党务工作已成为支持企业发展的基础工作，仍有部分企业存在一定的认知偏差，企业更看重提高经济效益而轻视党务工作的情况时有出现。党务工作具有“幕后”性质，不能直接带来“看得见”的益处，因而部分企业对该项工作重视程度明显不足，党员干部的工作积极性有所欠缺。
（二）党务工作机制不够健全
党务工作机制决定了党务系统的运行效率，部分企业也能发现该项机制不够健全，主要表现为运行方面的理念落后、任务对象不清晰、业务流程较烦琐，导致党务处理的速度较慢，无法达到现代化标准。
（三）党务工作方法较为落后
企业党务工作的方法落后问题较为普遍，大多数企业的工作思维较为传统，在开展党务活动时缺乏创新意识，导致其趣味性不足，无法吸引广大青年党员。同时，党务工作的思想理论也未充分应用到生产业务中，对企业的帮助不显著。此外，党务工作中较少应用先进技术，难以提高管理质量。
三、国有企业基层党务工作的对策与建议
（一）加强党员教育管理，优化发展流程
要注重党员的综合素质提升，定期开展理论学习、技能培训和实践锻炼，确保党员队伍不断适应企业发展的需求。同时，优化党员发展流程，确保流程的公开透明，增强党员发展的规范性和公信力。此外，应创新党员教育管理方式，利用现代信息技术，如智慧党建平台，实现党员教育的个性化和精准化。
（二）注重党员作用的发挥，促进党建工作与企业发展的深度融合
建立健全党建与生产经营融合的机制，将党建工作深度融入生产经营的各个环节，打破“两张皮”的现象。通过设立党员责任区、党员示范岗等，激发党员的参与热情和创新活力，让党员在企业改革、技术创新、市场开拓等方面发挥先锋模范作用。
（三）加强基层党务干部队伍的建设
企业需要提升党务工作的专业化、职业化水平，选拔一批思想好、能力强、对党建工作有热情的同志，配齐党务干部队伍，同时加强党务干部的培训工作，提升其抓党建工作的专业水平。探索推动党务干部的职业化，确保有专人专职从事党务工作，增强党建工作的稳定性和连续性。
（四）建立和完善党建工作绩效考核评价机制
将党建工作与企业生产经营和改革发展情况挂钩，量化细化党建服务生产经营的考评指标，形成党建工作和生产经营业务同向发力的鲜明导向。通过考核评价，激励党员干部提高服务发展、服务基层、服务群众的能力，推动党建工作的实效性和创新性。
（五）注重基层党组织的创新与活力
鼓励基层党组织根据企业实际和党员需求，开展形式多样的党建活动，增强党建工作的吸引力。通过创新载体和手段，将党建优势转化为企业发展的核心竞争力，实现党建与生产经营的深度协同。
（六）加强党风廉政建设，确保党员队伍的纯洁性和先进性
建立健全党风廉政建设责任制，加强党员的纪律教育，完善预防和惩治腐败的机制。通过党风廉政建设，营造风清气正的企业环境，为党建工作的健康发展奠定坚实基础。
（作者：刘汝政 平煤神马集团现代服务分公司）
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