新时代企业党务管理工作的有效举措分析

一、提升企业党务管理工作的意义

（一）增强党建工作凝聚力提升

企业党务管理工作实效，是增强党建工作凝聚力的关键途径。首先，通过加强党务管理工作，能在党务管理工作内部营造良好的思想氛围，使党员更自觉地将个人成长与企业发展结合起来，进一步形成强大的凝聚力。其次，通过党务管理工作的有效建设，党员能更深刻地理解党的宗旨，树立正确的价值观和集体意识，从而更加主动地服务于企业的整体目标。再次，党务管理工作通过定期的学习教育等形式，让党员彼此交流，可以促进党内团结与协作，进而推动党务管理工作内部形成强大的凝聚力。最后，党建工作凝聚力的提升能吸引更多优秀员工加入党务管理工作，这样逐步扩大党员队伍，提升党员整体素质，从而为企业发展注入源源不断的活力。

（二）促进党员充分发挥先锋模范作用

提升企业党务管理工作实效，有利于促进党员充分发挥先锋模范作用。首先，通过规范化的党员教育培训以及理论学习，能强化党员的思想政治素养，使他们在思想上始终保持与党的路线、方针、政策一致，在行动上自觉担负起带头职责，从而在工作中起到积极的示范带头作用。其次，企业内部，党员不仅需要在本职岗位上充分发挥专业能力，还要在生产经营、业务拓展等方面走在前列，而有效的党务管理工作能为党员提供更多发挥作用的机会，让党员在攻坚克难中体现自身价值。

二、当前企业党务管理工作面临的挑战

当前企业党务管理工作面临着多重挑战，这些挑战源自内部和外部环境的深刻变化。一方面，随着市场经济的深入发展，企业面临的市场竞争愈发激烈，这对党务管理工作的实效性提出了更高的要求。企业需要在追求经济效益的同时，确保党建工作的深入开展，以维护企业的稳定和发展方向。另一方面，企业员工的思想观念日益多元化，这对党建工作的凝聚力和引领力构成了考验。如何在员工思想多样化的背景下，保持党组织的吸引力和战斗力，成为企业党务管理工作亟待解决的问题。此外，党务管理工作的创新和发展也面临挑战。如何在继承优良传统的基础上，不断探索适应新时代要求的工作方法和手段，以适应企业员工和社会环境的变化，是企业党务管理工作必须面对的重要课题。

三、新时代企业党务管理工作的有效举措

（一）优化党务管理工作理念

在宏观环境变化后，企业党务管理部门的工作理念也应做到与时俱进，采用符合时代特色的科学理念。例如，党务管理需强化党务部门内部的统一管理，确保党务工作的标准具有统一性，避免出现高低不一的情况，避免党务执行的成效下降。党务管理部门应积极同企业其他工作部门紧密联系，使党务工作更“接地气”，即了解企业基层工作开展状况，明确不同业务部门现实需求，确保党务工作最终服务于基层，让党务人员接受群众监督，强化党务工作的政治核心作用，从而调动起相关人员学习党务工作新知识的积极性。

（二）完善党务管理的制度

新时代企业党务管理机制中，管理制度也是极为核心的内容。第一，明晰党务管理人员的任免制度。党务工作可以使人员之间的凝聚力更强，进而促进基层职工的行动力水平提升，助力企业的稳定发展。由此可见，党务管理人员的选聘任免是重中之重。第二，搭建目标责任制度。企业应结合不同时期的发展状况，进一步明确企业的实际经营、改革的目标与重难点内容，从而找到企业发展和党务工作的结合点，以发展目标确定党务目标，再基于该目标分配党务人员的职责，可细致划分任务，搭建起量化考核指标。

（三）推动“理实一体化”管理

对于企业来说，其党务管理的最终目的是推动企业整体经营发展水平的提升，其需要更加成熟、稳定的生产模式。央企大多起步较早，借助时代发展的“东风”从而快速成长起来，但企业生产模式的优化还有待加强，其对党务管理工作的创新应关注到这一点。当前，许多思想理论十分先进，可以推动企业的“理实一体化”管理，将党组织的核心思想理论融入企业生产经营中。

（作者：刘汝政 平煤神马集团现代服务分公司）

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