新时代背景下国有企业党建创新路径探索

一、国有企业党建工作概述

国有企业的党建工作是企业发展进程中极为关键的政治保障举措。在组织方面，党组织切实发挥着领导核心以及政治核心的关键作用，以保障企业的发展方向契合国家战略以及方针政策的要求，通过构建完备且健全的党组织体系，强化党员的教育、管理以及监督工作；在思想引领方面，运用马克思主义理论以及新时代中国特色社会主义思想来武装党员与职工的头脑，坚定理想信念，培育有特色的企业文化，提高企业的内部凝聚力；在工作实践中，党建工作与企业的生产经营活动深度融合，党员充分发挥先锋模范作用，带动职工群体提升业务水准以及工作效率。党建工作着重履行社会责任，彰显国企担当，推动企业与社会实现和谐发展。

二、国有企业党建工作现状分析

（一）对党建工作重要性认识不足

首先，部分国企领导者缺乏对党建工作的重视，往往将党建工作视为一种形式，认为只要完成一定的任务即可。这种不正确的认识会导致党建工作的质量不高，甚至可能影响到企业的发展。其次，部分国企领导者对做好党建工作的基本要求了解不深，对党的组织原则、党的基本路线和发展战略等方面的内容缺乏全面的理解，使得他们在实际工作中难以贯彻落实党建工作方针政策。

（二）组织生活质量不高

目前，一些国企的党组织生活流于形式，内容不够丰富，针对性不强，缺乏吸引力等。组织生活是企业内部党员干部学习党章、党规、党纪和开展思想政治教育、学习交流等方面的重要形式，目的是提高党员政治素质和思想觉悟，增强大家对企业的归属感和忠诚度。

三、新时代背景下国有企业党建创新路径

（一）创新党建工作模式

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。要突出以党的政治建设为统领，全面落实“两个一以贯之”，坚持党对国有企业的领导，把企业党组织内嵌到公司治理结构中，落实党建工作进章程要求。要坚持和完善坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度，企业党委要发挥领导作用，把方向、管大局、保落实。要坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，进一步明晰党委会、董事会、经理层等各治理主体权责边界，把党的领导融入公司治理各环节，不断完善中国特色现代企业制度，深化党的领导与公司治理体系内嵌。

（二）创新党员教育管理

党员教育管理工作应当紧跟时代步伐，利用丰富多样的教育培训途径提高党员的思想政治觉悟。推动传统的党员教育方式与现代科技深度融合，利用数字化手段开展党员管理以及思想政治工作，企业可搭建党员教育管理智慧化平台，将党员教育管理精细化、日常化、可视化，动态跟踪和评估党员的学习进展以及思想动态，为党组织提供更为精准的数据支撑。积极搭建党组织和党员创先争优、攻坚克难的作用发挥平台，鼓励党员主动揭榜挂帅、破题攻坚，进一步探索建立发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用评价机制，研究“两个作用”分析情况，总结梳理典型经验，引领带动全体党员立足岗位、勇于担当。

（三）创新党建品牌建设

党建品牌的塑造对凝聚思想共识、提升企业文化建设具有重大意义，是推动企业长高质量发展的关键所在。塑造特色鲜明的党建品牌，可以将党的理论和方针政策切实转化为企业发展的文化力量，进一步提高员工的凝聚力与归属感，提升企业的整体竞争力。通过党建品牌建设，深挖特色鲜明、作用突出的党建引领业务发展经验案例，进一步打造党建案例库，形成有影响力、有感染力、有特色的“微课堂”，从党建引领、公司治理、战略布局、业务发展、社会责任等领域，将党建品牌与员工行为表现、具体工作措施相结合，搭建以党建品牌为引领的企业文化，以党建品牌推动企业文化建设，赋能企业发展。

（作者：盛石平达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司）

打赏