企业党建提升员工政治思想凝聚力的实践与效果研究

一、强化政治引领，筑牢思想根基

（一）深入开展理论学习

通过举办专题讲座、开展集中学习研讨、利用线上学习平台等多种形式，引导员工深刻领会这一思想的丰富内涵与精神实质。例如，邀请党校专家进行系列讲座，系统解读理论要点，帮助员工准确把握其核心要义；借助学习强国、企业内部在线学习平台等，组织员工每日学习打卡、参与线上知识竞赛，激发员工的学习积极性与主动性。在学习党的二十届三中全会精神时，企业精心组织专题学习会，逐字逐句研读全会文件，并邀请政策研究人员进行深度解读，让员工清晰了解全会对经济社会发展的战略部署，从而在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，增强对国家发展大势的理解，坚定对企业发展前景的信心。

（二）加强党组织建设

根据企业实际情况，创新党组织设置方式。对于业务分布广泛、员工较为分散的企业，可在不同区域或业务板块设立党支部，确保党组织能够有效覆盖各个工作领域。例如，某大型跨国企业在全球多个国家和地区设有分支机构，通过在各分支机构建立党支部，实现了党建工作的本地化与常态化。同时，加强党组织班子建设，选拔政治素质高、业务能力强、具有奉献精神的党员担任支部委员，发挥其模范带头作用。在党组织活动方面，除了传统的“三会一课”，还积极开展主题党日活动，如组织员工参观红色革命纪念馆、爱国主义教育基地等，让员工在实地参观中接受革命传统教育，增强党性修养，坚定理想信念，进一步提升对党的忠诚意识与对企业的责任感。

二、创新活动形式，增强党建活动吸引力

（一）结合企业文化开展党建活动

将党建活动与企业文化建设有机结合，通过开展具有企业文化特色的党建活动，增强员工对企业的认同感和归属感。例如，举办企业文化与党建知识竞赛、企业文化主题演讲比赛等活动，让员工在参与活动的过程中深入了解企业文化和党建知识，促进企业文化与党建文化的融合。

（二）开展个性化党建活动

根据员工的年龄、兴趣爱好、职业特点等因素，开展个性化的党建活动。针对年轻员工，组织开展新媒体党建作品创作、线上党建游戏等活动，吸引他们的参与；针对技术型员工，开展党建与技术创新相结合的活动，如党员技术攻关小组等，激发他们的工作热情和创新能力。

三、拓展能力边界，强化竞争资本

企业党建在员工能力成长过程中承担着功能拓展与结构重塑的双重任务。不同于传统的培养方式，党组织所开展的各类实践性活动具有更强的综合性。以党务轮岗、专项调研、组织协调为主要形式的党建实践，旨在强调政治判断力、组织执行力、协调沟通力等复合型能力的培养，不仅为员工提供跨岗位、跨部门锻炼平台，更构建了合乎实际决策、契合管理场景的能力成长模式。这类能力往往不易通过技术培训快速获得，但却是员工通向管理序列、战略岗位的关键要素。在承担党建工作职责过程中，员工需面对多元利益主体、复杂组织结构与多重任务协调，这种高压协作情境的历练，显著提升其应变能力与领导潜质，积累不可替代的职业资本。能力边界的拓展还能使企业在组织更新与岗位空缺时优先内部选拔，降低外部招募成本，提升人才生态的内部循环效能。

四、完善员工关怀机制

建立健全员工关怀机制，全面了解员工的工作与生活状况。定期开展员工满意度调查，通过问卷调查、座谈会、一对一访谈等方式，收集员工对工作环境、薪酬待遇、职业发展等方面的意见与建议。针对员工反馈的问题，及时制定解决方案并跟进落实。例如，某互联网企业在员工满意度调查中发现，员工对加班频繁、工作压力大的问题反映强烈。企业随即调整工作流程，优化项目管理方式，合理安排工作任务，同时增加了员工休息时间与心理健康辅导课程，有效缓解了员工的工作压力，提升了员工的工作满意度。

（作者：於嘉宁煤神马建工集团有限公司建井三处）

打赏