基于党建引领的国有企业干部队伍建设路径探索

一、基于党建引领的国有企业干部队伍建设原因分析

（一）确保政治方向正确

党建引领干部队伍建设能够确保国有企业干部深刻领会党的路线方针政策。党的政策是基于国家发展的长远战略和人民的根本利益制定的，干部作为企业发展的核心力量，只有在党建引领下不断加强政治学习，才能在企业决策和运营过程中精准地将党的政策融入其中。

（二）提升干部队伍素质

党建工作涵盖了丰富的理论学习和实践锻炼内容，有助于全方位提升国有企业干部的综合能力。在理论学习方面，干部通过参与党组织的各类学习活动，能够提高自身的政治理论水平，增强战略思维和辩证思维能力。这使他们在企业管理中能够从宏观角度把握市场趋势，制定科学合理的发展战略。

（三）适应企业发展需求

在市场经济日益激烈的环境下，国有企业面临着来自国内外同行的激烈竞争。党建引领干部队伍建设能够使干部具备敏锐的市场洞察力和创新意识，以应对市场的快速变化。通过党组织开展的行业调研、市场分析等活动，干部能够及时了解市场动态，把握行业发展趋势，为企业制定具有前瞻性的市场竞争策略。例如，在数字经济时代，干部在党建学习中受到创新理念的启发，能够积极推动企业进行数字化转型，开展电子商务、大数据应用等新业务，提升企业在市场中的竞争力。

二、基于党建引领的国有企业干部队伍建设路径

（一）落实制度体系，保障队伍稳定

1. 明确任职标准，严控“入口”质量

在健全党务干部队伍岗位体系的基础上，建立一套分类、分层、分级的党务干部任职资格标准，为队伍建设提供明确的标准依据。从根本上改变“党务工作无门槛”的错误观念，严格控制党务工作者的“入口”门槛，提升选拔标准，确保党务干部队伍的高素质和强能力。

2. 强化分工协作，优化“培育”环节

明确行业党校、干部管理部门及业务部门在党务干部队伍建设中的角色定位。通过分段管理和协同合作一体推进党务干部“管”“用”渠道畅通、可操作、实用。构建一条“基层党员分类管理、基层管理者平行交流、中层以上管理者‘之’字型成长”的复合型干部培养路径。注重通过多岗位锻炼、挂职与轮岗交流等方式，实现训战结合，边学习边实践。

（二）营造良好的党建与人才培养氛围

营造良好的党建与人才培养氛围，是实现党建与人才培养深度融合的重要保障。通过加强企业文化建设、建立激励机制以及加强员工沟通与关怀，可以更好地营造良好的氛围。

1.加强企业文化建设，提升员工归属感。加强企业文化建设，营造积极向上的企业文化氛围。通过企业文化建设，提高员工的凝聚力和归属感，激发员工的工作热情和创造力。2.建立激励机制，激发员工积极性与创造性。建立科学合理的激励机制，激发员工的积极性和创造性。3.加强员工沟通与关怀，提升员工满意度。加强员工沟通与关怀，及时了解员工的需求和困难，为员工提供帮助和支持。通过加强员工沟通与关怀，提高员工的满意度和幸福感，增强企业的凝聚力和向心力。

（三）搭建党建与人才培养的互动平台

搭建党建与人才培养的互动平台，是实现党建与人才培养深度融合的重要途径。通过开展党建活动、建立党员示范岗以及加强党建与业务工作的融合，可以更好地推动党建与人才培养的互动。

1. 开展党建活动，提升员工综合素质。定期开展党建活动，如主题党日、党员学习会等，提高员工的思想政治素质和党性观念。同时，要注重将党建活动与人才培养相结合，通过党建活动提升员工的业务能力和综合素质。

2. 建立党员示范岗，发挥党员先锋模范作用。在关键岗位和重要领域设立党员示范岗，发挥党员的先锋模范作用。通过党员示范岗的设立，激励其他员工向党员学习，提高整体员工的业务能力和综合素质。

3. 加强党建与业务工作的融合，推动企业发展。将党建工作与业务工作紧密结合，推动企业的持续健康发展。通过党建工作，加强企业的团队建设、文化建设和创新管理等方面的工作，提高企业的核心竞争力和市场竞争力。

（作者：柳小甜河南中平鲁阳煤电有限公司）

打赏