企业工会工作与企业文化建设融合发展的路径探讨

来源:河南青年网    作者:连斯斯    人气:    发布时间:2025-07-07    

一、企业工会的职能

企业工会主要负责营造公平正义的企业氛围,促进和谐劳动关系的构建,确保员工公平享受企业发展带来的利益。在协调管理层与员工之间矛盾时,工会发挥着不可替代的关键作用。同时,工会深度参与企业文化建设,通过策划并组织各类文体活动、开展针对性的教育训练,着力打造企业核心团队。在实际工作中,工会需要与企业各相关部门密切合作,围绕企业发展大局推进文化建设,以更好地适应企业发展需求。此外,工会维护员工权益,构建“员工之家”,为员工提供切实有效的帮助,解决实际问题,增强团队精神;搭建沟通平台,组织座谈会等活动,收集员工意见,为管理层决策提供参考,减少误解和冲突,巩固和谐劳动关系;通过心理健康讲座等活动,关注员工心理健康,提升团队协作,营造正能量工作环境。总体而言,工会在构建和谐劳动关系、推进企业文化建设、促进企业与员工共同进步等方面发挥着重要作用,有助于增强企业向心力和市场竞争力,为员工打造公正、平等、和谐的工作环境。

二、企业工会工作与企业文化建设融合发展的路径

(一)做好宣传工作,传递企业文化

企业文化从提出到落地再到深入人心,需要持续积累。在工会工作中,要通过具体行动让职工了解、认同并实践企业文化。应突破传统宣传方式(如下发文件或口头宣传)的局限,采用新手段突出工会的主导作用,拓展企业文化传播渠道。第一,企业文化以抽象理念呈现时最为精炼,但员工理解起来可能比较困难。可以通过故事的形式,在讲述企业发展历程、市场竞争态势以及未来规划时提炼并引导大家共同创作。可以将故事内容拍摄成一个宣传片或者短视频,进而搭建一个具体且易于理解的桥梁,加深各级职工对企业文化的认知和理解。也可以深入一线进行宣讲,及时传达企业最新动态和政策,弘扬企业文化,鼓舞职工士气,增强凝聚力,传播正能量。第二,企业公众号是一个面向企业内外部以及与企业相关的宣传的窗口,在工会工作中应该利用好公众号平台分享企业文化相关的优秀实践和前沿思考,提供激发灵感和创新的线索,致力于将公众号打造成企业文化相关从业者学习、分享、成长的第一平台。当然,线下的内刊、企业文化手册、吉祥物等宣传载体也在企业文化宣传建设中必不可少,这些载体具有浓重的企业文化元素,工会工作与企业文化融合中可以以此为契机,利用这些文化载体扩大企业文化宣传辐射范围。第三,企业运营管理中涌现出的先进集体和人物是企业精神的集中化体现和落实成果。工会工作具有一定的榜样优势,因此在进行企业文化宣传的过程中可以将榜样优势充分地利用好,通过组织先进职工、劳模参加的座谈会、开展先进事迹宣讲活动,在先进事迹挖掘和宣传中发挥教育职工的作用。

(二)聚焦员工权益,构建和谐企业生态

打造企业内部工会体系是保障员工基本权益的关键手段,这不仅有助于满足员工的精神文化需求,还有助于推动企业文化建设。首先,企业需提供法律咨询服务,保障员工的基本权益。许多员工法律知识匮乏、法律意识薄弱,他们在权益受损时往往无法依法维权。因此,工会需加强法律知识的普及,通过线上线下活动提升员工的法律意识,提高自我保护能力。同时,工会设立的法律援助机构应积极行动,为员工提供多样化的法律援助服务,切实帮助经济困难的弱势群体。其次,工会在推进企业文化建设的进程中,应坚持以人为本的理念,定期与员工沟通,关注他们的生活和工作状况,确保员工的合法权益得到保障。工会可以利用现代科技手段搭建信息交流平台,引导员工通过正规渠道表达诉求,收集员工的意见和建议。同时,企业应认真考虑并解决员工提出的问题和建议,以促进企业和员工的和谐共生。最终,工会还应建立困难员工援助档案,对面临困难的员工提供更多支持,缓解他们的经济压力。

作者:连斯斯 焦作煤业(集团)有限责任公司

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责任编辑:邱宁

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