国有企业加强党建工作的措施

一、改进和创新党建工作制度
  为有效处理目前国有企业党建工作中出现的各种问题，改进和创新相关的国有企业党建工作，国有企业应坚持加快建设国有企业党建工作管理制度。首先，要求国有企业基层领导干部对自身的思想观念进行改革，不断增强党的政治文化思想建设，充分认识党建工作在国有企业整体工作中的主导作用，不断加强党建工作的推动，特别是领导班子建设，从而建设全新的局面，不断营造良好的政治理论学习氛围；其次，良好落实党建工作的日常发展规划，结合党中央工作部署推进党的建设，全面深化各项工作。国有企业应该坚决打破以往的计划经济时代中党员教育管理模式与工作模式，牢牢抓住企业优秀文化传统的建设与发展，不断提高党员基层理论与政治素养。此外，加强企业职工团结协作，这是党建工作中的日常工作重点；最后，要切实落实党员政治生活制度，以党章为本，规范组织制度，有效提高工作时间、工作兴趣与工作质量，引导全体党员对党建知识进行学习、了解，让所有党员都能积极投入日常组织生活，展现自身的先锋模范带头作用。
二、强化组织领导，推进工作落实
  国有企业各级党组织应该充分适应现行国有企业现代治理体系的基层特征与企业标准的根本要求，有效落实文化传承协调统一的原则，实施创新发展，紧紧围绕生产经营中心任务，突出国有企业体制改革的重点和难点，展现生产经营亮点。把职工日常生活中的困难与实际工作中的热点问题，作为企业组织工作的重要依据，应积极提高工作的适当性与有效性。对活动内容而言，企业应根据质量、效率、安全、改革、创新与提高党员能力素质为主，把创造活动渗透到工作生产的全过程；对活动形式来讲，充分利用学习教育成果，并进行巩固，积极探索党员接受度的工作模式，激发党员积极投入工作；对于活动考核，实现党组织书记定期报告制度，从而真实体现基层党组织建设与企业的生产状况，不断激发活动，建立强大的基层组织。
三、利用标准提高员工素质
  从国有企业生产经营的角度看，想要确保党建工作实效真正得到发挥，开展党建工作的工作人员应具有良好的专业素质，从而确保党建工作得到有序实施。国有企业在对党组织结构进行完善时，要把自身的特点渗透到有关部门承担的工作中去，不断细化，并明确职责，这样才能确保基层党建工作的有效开展，从而实现真正的专业化和精细化。要真正提高人员素质，国有企业应该保障基层党建人员都能获得晋升的机会，找出具有可行性的策略，并保证落到实处。另外，还有加强对党务人员的培训工作，这是确保员工整体素质得到提高的有效途径，并利用培训让党务人员清楚了解工作的标准与行为底线，从而对自身的行为进行约束，促进国有企业党建工作的良好发展。(  作者：郭晨  河南平煤神马梁北二井煤业有限公司 党群工作部  ）