国企党建思想政治工作创新策略分析

一、创新工作理念，强化责任担当

新形势下人们的思想状态、生活方式都呈现多元化的发展趋势，国企党建思想政治工作应与时俱进。充分发挥出导向作用。首先，要对党建思想政治工作理念进行创新，摒弃之前“填鸭式”的传统工作理念，夯实政治思想理论基础，认真把握领会新时代中国特色社会主义思想，完善激励机制；领导干部也应该带领广大干部职工对思政工作理念不断进行创新，强化思想引领，拓宽员工发展通道，推动国企党建思想政治工作不断向纵深发展。其次，要强化企业职工理想信念与责任担当，保证党建思想政治工作高频次开展，唤醒职工“同呼吸，共命运”的责任担当意识，加大模范楷模的宣传力度，提升职工政治站位。因此，新形势下国企党建思想政治工作就是要以创新工作内容为切入点，以增加广大干部职工责任感、担当意识为着力点，充分发挥组织优势、创新优势，推动国企稳定发展。

二、运用“两个优势”，创新党建思想政治工作手段

一是充分运用信息化优势开展党建思想政治工作，如：利用互联网平台的开放性、交互性、广泛性等特点，捕捉和分析职工的各种信息，及时准确地掌握职工的思想实际和思想动态；利用网络平等互动的特点，努力将国企党建思想政治工作由传统模式下的“说教”转为基于网民之间平等交往基础上的“引导”，使广大职工由被动接受灌输教育变为主动参与思想交流，增强党建思想政治工作的亲和力与可接受性；利用信息技术可存储、可收集、可处理等功能，对职工实施信息化管理，建立形成党建思想政治工作的“数据库”和“智囊团”，提高党建思想政治工作的实效性。二是充分运用全媒体传播平台优势营造良好舆论环境，通过报纸、公众号、抖音等多种媒体平台开展各类主题宣传教育，守好党建思想文化高地，引导广大职工知企爱企、感恩奉献，为国企发展贡献力量。通过对新技术的使用，还可以在企业内部搭建党建工作网络平台，让职工可以在互联网上进行党建方面的查询与学习，更加及时的实现对政治方面信息的传播。在这样的方式下，让企业内部推动党建思政工作的全面创新，帮助企业打造一个业务能力、觉悟以及工作积极性都比较高的工作队伍，促进企业的可持续发展与建设。

三、创新企业机制

对当前国企进行全面的企业制度优化，是推动国企党建思想政治工作改革创新的重要环节，可以有效地提升国企发展的总体水平，并进一步的明确出未来发展的关键要素。在基层激励机制的使用中，通过长期的调研与分析，可以从工作内容与工作评价指标这几个方面出发，实现对相关政策使用的客观性分析，之后对机制的使用效果进行可行性评估，这样便可以了解到工作开展之后的大致情况，及时对一些突出问题进行及时修正。在未来发展进程中，避免受到过去工作开展的问题影响，降低工作失误，进而很好的提升工作整体水平，满足人们对于党建思政工作开展的实际需求，全面强化工作效果。

四、思想政治工作职责与行政管理工作相融合

在具体工作中，要按照思想政治工作责任制，把党建思想政治工作纳入领导干部任期目标责任制，与经济工作和其他工作同安排、同部署、同考核，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管的大政工格局。实行党政领导“一岗双责”制，政工干部要增强指导经济工作的能力，行政干部要先从党建思想政治工作入手落实生产目标。具体应做到“三个建立”：建立党建思想政治工作与各方面工作相结合的工作机制，实现良性互动一体化；建立健全党建思想政治工作内容、形式、考核等相关制度，使思想政治工作有章可循、有据可依；建立思想政治工作考核评估制度和激励制度，制定客观、公开、科学的评价标准和方法，定期对党群各部门和各级组织开展党建思想政治工作情况进行考核、评估，表彰先进，树立典型，激励和指导党建思想政治工作有序有效开展。

（作者：李通焦作煤业(集团)有限责任公司瓦斯治理工程公司）

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