新形势下企业政工工作管理方式创新

  目前，很多企业将怎样提升企业经济实力作为发展重心，忽略了政工工作。企业缺乏对政工工作的重视程度，没有真正理解政工工作的价值，不管是领导层，还是员工，都忽略了政工工作，对于此种现状，很难以积极心态投入工作，进而影响到政工工作的效果。在企业管理过程中，缺乏专业人才引导政工工作的开展。企业也忽略了对政工管理人才的招聘与培养。例如，党组织安排相关工作，若让非专业人才去做，其结果肯定是不理想的。另外，多数企业缺乏对政工人员的专业培训，相关人员也未及时提升专业能力。在政工工作中，企业仍采取传统管理模式，不利于企业发展。多数企业未对政工工作引起足够的重视，现在又急功近利，想直接套用其他企业成功经验，这种方式不利于解决企业自身实际。如果很多企业仍不寻求改变，不进行创新，就会很难满足新形势下员工的实际诉求。
  新时期加强政工工作管理的创新，一要提高思想认识，加强理论学习，营造良好的企业文化。企业要提高对政工工作的重视程度，将政工工作纳入企业战略管理工作的一部分来进行部署和研究，充分认识新形势下做好思想政治工作的重要性，严格按照贯彻社会主义建设的要求，加快完善思想政治工作相关的制度体系，加强对国家有关政策法律的研究，通过现代信息技术等加强政策宣传，提高全员参与政工工作的积极性，共同为政工工作的开展营造良好的氛围。二要树立优良的工作作风，在新形势下，要想做好企业的政工工作，就需要政工人员要树立优良的工作作风，除了创新工作方法，还需要明确自身的工作职责，正确掌握和认识政工工作的重要性，从而树立认真负责的工作态度，营造良好的企业发展环境和氛围，促进政工工作的高效开展。三要实现信息化管理，新形势下，实现党建工作信息化管理，是创新管理的方式。当前，信息化成了各行业发展的主流，党建工作信息化管理，对企业政工管理具有重要推动作用。所以，建立信息化管理是极其重要的，想要实现党建工作信息化管理，就要在工作中，政工人员全面掌握党建信息化工作流程，完成管理工作中的每个环节。另外，实行网络工作。随着互联网发展，网络政工工作已成了现实，在很多企业中，已采用这种工作模式，效果是比较明显的。四要严格遵守实事求是的原则。在开展政工工作时，政工人员应该及时了解和分析员工的工作需求以及实际的思想发展情况，对员工存在的问题进行探析，并掌握问题的起因，这样才能有效解决员工的思想问题，才能帮助员工更好的工作，共同促进企业的发展。在政工工作的开展过程中，政工人员必须要严格的遵守实事求是的工作原则。
  总之，新形势下加强企业政工工作管理方式创新，没有固定的模式，需要企业结合实际不断探索，在理念、方法等方面深入研究，激发员工的主动性和创造性，才能更好地推动政工工作有序开展，发挥应有的功能和价值。（ 作者：韩潇  梁北二井党群工作部  ）