国有企业提高工会干部素质创新工作手段的探析

一、探索工会自身改革

    以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，积极探索自身建设，集中开展好“强基层、补短板、增活力”行动，努力把工会组织打造得更加充满活力、更加坚强有力，不断适应新形势新要求，更好地助推企业发展。

二、完善工会干部学习制度

    加强工会干部培训，按照“勤学习、有境界、善创新、敢担当、作表率”的要求，加强对工会干部新知识的培训，不断增强广大工会干部“四个意识”，不断提升服务大局本领、服务职工本领、创新发展本领、狠抓落实本领，全面提升工会干部队伍综合素质。面对新时期、新形势、新任务，企业工会工作要实现新的突破，除了按照上级工会对“建家”的总体要求确定标准外，还要从当前的单位大局出发，结合实际情况确立“建家”标准。
    在“建家”形式上，除了传统的检查验收方式外，要不断加大职工“建家”“评家”的参与面，自觉接受职工监督和评议，扎实开展好职工“评家”活动，以党政认可、职工满意作为“建家”活动是否成功的衡量标准。要牢固树立“党政工共建一个家的“建家”理念，自觉接受党的领导，密切与行政、团组织的关系，高标准开展“职工之家”建设活动，时刻把职工的需要作为工会工作的第一要务，努力把基层工会建设成为支部靠得住、行政离不开、职工信得过的组织，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，不断提高“建家”水平。
    尽管我国的企业工会的建设已经取得了很大程度的发展和进步，但是就我国现阶段的发展情况而言，仍旧存在一些问题。想要做好工会工作，必须要树立法治意识，工会是重要的群众组织，因此不仅要承担相应的民主管理工作机构的相关职责，更需要支持代表企业行为的行政管理，正确处理企业的整体利益，维护员工的切身利益。每一个企业工会干部都需要具备相应的法律知识，能够运用法律武器维护工会和企业职工的合法权益，采取有效措施增强企业的核心竞争力，促进企业的不断发展和进步。( 平煤股份八矿工会  张向彬 )