关于国有企业工会工作的创新路径研究

1、新形势下国有企业工会工作的重要意义

1.1、提高职工思想教育

国有企业工会在企业和职工之间起到一定的纽带作用，促进职工与国有企业之间关系更加紧密。这就意味着工会应当充分了解国家方针政策，将此作为主要思想教育内容，积极主动了解职工的思想变化，帮助他们解决实际工作问题，尤其是在其思想方面，更需要落到实处。

1.2、有利于维护职工权益

从国企发展角度分析，工会不仅是职工维护权益的代表，也是国有企业了解职工需求的重要途径。当职工在工作中面临人身财产损失时，可以通过工会进行维权，促使他们更加主动参与企业生产经营中，更好地为国有企业发展贡献力量。针对企业中一些困难员工来说，工会也可以根据职工实际情况为他们争取相应的福利，增强职工的归属感、幸福感。

2、新形势下国有企业工会工作优化与创新措施

2.1、维护职工合法权益

过去部分企业偏重内部建设，对党的建设重视不够，忽视了对职工合法权益的维护。然而将党建工作和工会工作进行结合，可以实现上下统筹，尽可能地调动内部力量。人力资源是企业之间竞争的重要内容，当企业竞争在其他方面差异较小时，企业中的职工潜力就会成为竞争力的一部分，关系到企业的竞争优势。为了确保职工队伍的稳定性，引入更多人才，需要发挥工会的组织功能，在职工和企业间建立良好的沟通交流渠道，协调好二者的关系，维护好职工的合法权益。

2.2、提高工会干部素质和能力

企业工会干部要不断提高综合素质。要学习工会的基础理论和业务知识，研究和掌握《工会法》《劳动法》《企业工会工作条例》、工人运动理论、企业管理知识，并且熟悉职代会、厂务公开、民主管理、安全生产、基层组织建设等工会重点工作，切实维护职工合法权益，更好地为职工群众服务。企业工会干部要坚持党的群众路线。企业工会干部要带头深入到生产一线，经常同职工进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，增进对职工的真挚感情，掌握职工真实工作和生活状况，努力为他们排忧解难，成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。企业工会干部要敢于创新。企业工会的工作是一项繁杂的工作，牵扯到广大职工的切身利益，妥善处理好利益关系和劳动关系矛盾是一项全新的挑战，企业工会的干部需要有敢于创新、善于创新和始终保持创新的精神，既要做到实事求是，又要做到在维护《工会法》的基础上破旧立新，让工会工作更加贴近职工实际，始终保持旺盛活力。

2.3、健全劳动机制

首先，工会应引导员工正确认识自身价值，并将自身价值与国有企业的价值相结合，以此培养员工的工作积极性与工作热情，构建良好的劳动氛围。特别是应制定合理的引导方案，引导方案要具有人性化的特点，使员工更好地参与企业建设。其次，做好员工的培训教育工作。工会应制定专业化的培训方案，在培养员工创新意识的同时，提高员工的创新能力，帮助员工树立正确的价值观，提高职业素养。

最后，工会还应加强构建和谐国有企业的能力，通过制定工作机制，帮助员工积极解决工作中遇到的困难，通过听取员工心声、了解员工需求的方式，使其感受到企业的关注和关怀，从而有效化解矛盾，排除不稳定因素，建立和谐温馨的工作环境，提高员工的凝聚力，使员工为国有企业的发展贡献自身的力量。

2.4、提高工会管理的数字化和创新性

对于国有企业工会来说，构建完善的信息系统至关重要，工会组织需要根据企业实际情况分类处理职工的信息数据，包括职工的工作情况、基本信息、薪资待遇等内容，在科学技术不断发展的时代下，信息技术起到了积极作用。国有企业在管理工会方面，还需要在原有工会的基础上，结合国有企业实际发展情况对其进行改革创新，除了转变管理观念以外，还需要创新性构建管理体系，建设新时代新工会。

2.5、完善工会服务体系

国有企业在建设和优化工会方面应从企业整体发展角度出发，将助推企业整体发展作为核心要点。在国有企业整体发展战略基础上，还要以工会建设的主要任务作为发展的基石，重视工会的作用，这样才能够更好地为职工提供服务。因此，国有企业工会要打造职工与企业零距离服务体系，职工只有充分感受到工会的温暖，才能够促使企业积极发展。

（作者：宋晓明平顶山天安煤业股份有限公司运销公司）

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