新时期国有企业工会女工工作创新思路及方法研究

1、加强道德教育，树立正确思想导向

通过座谈会、女职工素质拓展等方式，加强对女职工的思想道德、职业道德和文明礼仪教育，提高女职工的思想道德素质，引导广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，养成良好职业风尚。

2、提高工会管理的数字化和创新性

工会组织需要根据企业实际情况分类处理职工的信息数据，包括职工的工作情况、基本信息、薪资待遇等内容，在科学技术不断发展的时代下，信息技术起到了积极作用。国有企业在管理工会方面，还需要在原有工会的基础上，结合国有企业实际发展情况对其进行改革创新，除了转变管理观念以外，还需要创新性构建管理体系，建设新时代新工会。

3、健全劳动机制

首先，工会应引导员工正确认识自身价值，并将自身价值与国有企业的价值相结合，以此培养员工的工作积极性与工作热情，构建良好的劳动氛围。特别是应制定合理的引导方案，引导方案要具有人性化的特点，使员工更好地参与企业建设。其次，做好员工的培训教育工作。工会应制定专业化的培训方案，在培养员工创新意识的同时，提高员工的创新能力，帮助员工树立正确的价值观，提高职业素养。最后，工会还应加强构建和谐国有企业的能力，通过制定工作机制，帮助员工积极解决工作中遇到的困难，通过听取员工心声、了解员工需求的方式，使其感受到企业的关注和关怀，从而有效化解矛盾，排除不稳定因素，建立和谐温馨的工作环境，提高员工的凝聚力，使员工为国有企业的发展贡献自身的力量。

4、完善工会服务体系

国有企业在建设和优化工会方面应从企业整体发展角度出发，将助推企业整体发展作为核心要点。在国有企业整体发展战略基础上，还要以工会建设的主要任务作为发展的基石，重视工会的作用，这样才能够更好地为职工提供服务。因此，国有企业工会要打造职工与企业零距离服务体系，职工只有充分感受到工会的温暖，才能够促使企业积极发展。

5、提升工会人员的工作积极性

国有企业发展过程中，职工的工作态度对其发展起到至关重要作用。各职工的岗位以及工作内容都各不相同，他们的实际需求也存在较大的差异性，在优化工会体系时，需要鼓励各层职工积极参与到国企内部管理工作中，进一步提升国企工会的话语权。这样既可以提高职工在企业中的地位，也可以提升工会为职工谋利的作用。此外，在优化工会工作体系的过程中，国有企业还需要重视工会人员的基础保障，只有自身利益得到有效保证，才能够为更多人提供服务。

6 、深化民主管理

第一，将员工的合法权益作为工会的主要工作目标，通过举办报告会、培训班、研讨会、主题演讲、知识竞赛等各种形式的活动，用贴近员工生活方式的活动帮助其解决遇到的问题和麻烦，将不合理的地方及早协商处理。第二，应重视优化劳动机制，工会可通过贯彻落实相应的法律，完善民主管理制度，实行人性化的民主管理，推动员工参与企业的发展建设，这不仅能够实现员工的自身价值，还有利于构建和谐的劳动关系。第三，工会应重视宣传教育的作用，始终将员工的利益放在第一位，积极进行员工的情绪疏导、矛盾化解等工作，从而避免员工产生不满情绪。第四，工会应旗帜鲜明地站在员工的立场，以维护员工的合法权益为目的，为其提供多种沟通方式，以保障员工能够得到公平公正的对待。同时，工会也要加强对突发性事件的处理能力，疏导与化解员工的不满情绪，使其与国有企业实现双赢，这有利于促进国有企业的健康稳定发展。

7、倾听职工心声，解决反馈问题

准确掌握女职工需求和问题，才能有针对性地纾难解困。女工委坚持“以人为本”的管理理念，完善组织机构，设置专职人员，畅通沟通渠道，加强同女职工的交流与沟通，给予女职工更多的关怀，帮助她们解决“急难愁盼”问题，促进企业和谐发展。

（作者：杜海利中国平煤神马集团十三矿）

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