新时代国有企业党建融入企业文化建设研究

一、党建工作对国有企业文化建设的引领作用

（一）价值观引领

党建工作通过宣传和贯彻党的路线方针政策，将社会主义核心价值观融入企业文化建设。这种价值观的引领，使国有企业不仅关注经济效益，更注重社会责任和员工的全面发展。在党建工作的推动下，企业形成了以诚信、责任、创新、奉献为核心的价值观。这种价值观不仅提升了国有企业的思想政治水平，还使企业员工在共同的价值观指引下，增强了凝聚力和向心力，形成了团结一致、积极向上的国有企业文化氛围。

思想教育推动

党建工作中的思想政治教育，通过各种形式的学习和培训，提升了员工的思想政治素质。国有企业党组织通过定期开展的党课、主题党日活动、红色教育和专题讲座等方式，深入开展思想政治教育，使员工不仅在思想上得到了提升，还在潜移默化中接受了企业文化的熏陶，使国有企业文化建设更加扎实有效。

新时代国有企业党建融入企业文化建设的策略

建立健全的融合工作机制

国有企业应该明确划分党建工作与企业文化融合的责任部门或责任人。这可以包括党组织部门、企业文化部门或专门的融合工作小组。每个部门或责任人需要清晰地了解自己的职责和权限，以确保工作有序推进。为了促进各部门之间的协作与信息共享，企业可以设立定期的党建工作与企业文化融合工作会议。这些会议可以提供一个平台，让不同部门的代表分享工作进展、提出建议和解决问题。另外建立相关规章制度，以确保党建工作与企业文化融合的活动按照既定目标和流程进行。这些规章制度可以包括党建工作的组织管理规定、文化建设的实施细则、工作计划的制定程序等。这些规定应该被所有员工遵守，以确保工作的一致性和合规性。为了更好地沟通与合作，企业可以建立信息共享平台，使不同部门的工作进展、计划和成果得以共享。通过建立评估机制，对党建工作与企业文化融合的进展进行审查。这可以包括对达成的指标和目标的评估，以及对工作机制的有效性的评估。基于评估结果，国有企业应该制定改进计划，不断提高工作效率和质量。另外，全体员工应该了解党建工作与企业文化融合的重要性。国有企业可以通过培训和宣传活动提高员工的意识，使他们更积极参与融合工作。建立健全的党建工作机制不仅有助于推动党建工作与企业文化的深度融合，还有助于提高工作效率，确保工作有序展开。这种机制有助于将融合工作纳入企业日常运营中，使融合成果可持续发展。

推进企业文化建设

聚焦新形势视角，建设积极向上、有利于凝聚人心的企业文化，能够使党的价值观在国有企业文化中得以体现和传承，进而促进国有企业的稳定发展和员工的凝聚力。首先，国有企业文化作为企业的精神灵魂，具有重要的塑造和影响力。在企业文化中融入党的理念和信仰，可为员工提供精神支持和引领，从而激励员工发挥更大的潜力，在企业内部形成共鸣和共识。如，国有企业可通过宣传党的光荣历史、英雄事迹等，引导员工学习党的先进典型事迹，树立正确的价值观和行为准则。这些优良传统可以激励员工追求卓越、积极进取，为国有企业的创新和发展贡献更多力量。其次，积极向上的企业文化能够凝聚人心，形成共同价值追求。在建设企业文化时，要强调积极向上、鼓励奋斗的价值取向，营造积极进取、拼搏向前的氛围，有助于激发员工的工作热情，提高企业整体的创造力和竞争力。再其次，党的价值观强调为人民服务、奋发向上、忠诚诚信等，这些核心价值将成为企业文化中的重要组成部分。因此，国企可组织各类文化活动，如：党日活动、主题讲座等，并制定文化准则，明确党的价值观在企业各个方面的体现，引导企业员工在日常工作和生活中践行党的价值观，以此形成共同的行为规范和行动准则，增强员工对党的理念和价值观的理解和认同感。（作者：刘洁郑州裕中煤业有限公司）

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