论新形势下国有企业工会工作优化与创新研究

一、创新国有企业工会工作的必要性

（一）创新工会工作方式方法是满足职工需求的必要途径

在职工群体多样、需求各异的现实情况下，国有企业工会的传统工作方式往往很难涵盖全部职工的需求，而这一不足需要创新来弥补。建立工会网上服务平台，通过引入互联网技术使员工随时随地都能获得需要的资讯和服务；通过组织丰富多彩的文体活动，可增强员工的归属感和凝聚力，丰富员工的业余生活。这些创新举措能够提升工会工作的针对性和实效性，从而更好地满足职工群众的需求。

（二）创新是提升工会工作水平、增强工会凝聚力的关键所在

工会工作水平直接影响企业的稳定和发展。工会是企业与职工联系的桥梁和纽带，把工会工作推向更高层次来进行工作方式的创新。通过引进先进的管理方法促进工会工作科学化、规范化；通过加强员工的培训教育，提高员工的技能素质，为企业的可持续发展提供强有力的支持。这些创新举措能够使工会成为职工群众信得过、靠得住的组织，进而增强工会的凝聚力和影响力。

二、新形势下国有企业工会工作优化与创新策略

（一）提高对工会职能转变的重视

在新形势和挑战下，国有企业要想提升自身综合实力，强化企业经济效益和社会影响力，需要凝聚企业力量，这就意味着国有企业应重视工会职能转变，充分发挥出企业工会的作用，解决职工与企业日益增加的矛盾，维护职工的合法权益。在此基础上，优秀的工会组织也可以帮助企业优化各部门的运行效果，根据他们的实际职能和责任完善内部结构。因此，国有企业应从基础工作出发，做好职工与企业的桥梁纽带工作，最大化发挥出工会的协调价值。

（二）提高工会管理的数字化和创新性

对于国有企业工会来说，构建完善的信息系统至关重要，工会组织需要根据企业实际情况分类处理职工的信息数据，包括职工的工作情况、基本信息、薪资待遇等内容，在科学技术不断发展的时代下，信息技术起到了积极作用。国有企业在管理工会方面，还需要在原有工会的基础上，结合国有企业实际发展情况对其进行改革创新，除了转变管理观念以外，还需要创新性构建管理体系，建设新时代新工会。

（三）加强组织建设，提升工会凝聚力

新时代下，我国经济提倡高质量发展，劳动者权利观念日益增强，对工会工作提出了更高的要求。这是一个与企业长期发展密切相关的问题，也是与员工利益息息相关的问题。因此，提升工会的凝聚力和影响力，成为当前工会工作的重中之重。首先，完善组织架构是加强工会组织建设的基础。工会要完善各个层级的工会制度，明晰其职权范围，保证各项工作的顺利进行。通过对企业内部机构进行优化，建立起有效的运行机制，从而更好地为员工提供更好的服务，更好地满足员工的需要。其次，要提高职工代表大会制度的质量，必须强化职工队伍的素质。要从工会组织中挑选具有专业知识和实际经验的人员，加强对其工作素质的培养和学习。

（四）创新工作方法，拓宽宣传渠道

工会的宗旨是维护广大员工的合法权益，扎扎实实为员工办好事、办实事、解难事，成为员工的主心骨。基于对这一方面的考虑，工会在开展实际工作时，应当运用多种不同的方式给员工带去真正的实惠。首先，在政策理论宣传方面，工会应当借助先进的信息技术为员工建立一个实时互动的信息交流平台。比如工会可以利用微信平台建立员工微信群，工作人员定期在微信群当中发布国家政策法规、企业的规章制度以及最新的文件精神等内容。员工可以利用业余时间直接登录微信平台来学习文件精神，并通过互动交流的方式，将自己的见解、观点和想法分享出来。其次，在企业文化宣传方面，企业工会可以通过建立网络意见箱的方法来了解广大员工的诉求，发掘每一名员工的个人潜质。员工可以利用智能手机直接登录网络平台，针对企业文化建设工作提出宝贵意见，也可以将个人才能、才艺以短视频的形式发送至工会意见箱。通过对这些信息的收集与整理，既可以发现每一名员工身上的闪光点，也可以营造一个民主和谐的沟通交流氛围。最后，工会应当定期向员工发放调查问卷。问卷内容主要围绕思想政治工作、精神文明建设工作以及企业文化建设工作，员工可以结合企业的实际情况如实填写问卷，然后由工会对问卷调查结果进行统计，并以此为据对工作方法不断进行改进，以充分发挥企业工会的后勤保障作用。

（作者：柴天凯河南能源鹤煤公司三矿）

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